。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动 关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险金，并在劳动行政管理部门对劳动合同鉴证备案的一律适用《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，该类争议应定性为劳动 ...
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有效促进企业发展；三、妥善安置职工的原则，解除原国有企业对职工的无限责任，建立市场经济体制下的劳动用工制度；四、合法处置债务的原则，通过法院判决、执行、裁定 在改制企业的股份，股权管理按改制企业的章程办理。第十一条职工不愿与改制企业重新签订劳动合同的，由改制企业按照本规定第四条一次性支付经济补偿金，原 ...
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城镇人口中招工，不受行政区划的限制。企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行 劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 ...
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城镇人口中招工，不受行政区划的限制。企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。 （二）企业有权决定用工形式，可以 劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 ...
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城镇人口中招工，不受行政区划的限制。企业需要招收本省农村劳动力和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行 自行联系商调。直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动 ...
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的，理由是：1、该《通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告 确立劳动关系事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者 ...
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鹤壁市东方世纪城30号楼工地干活，每天工资50元。公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同。原告刘伟在试用期的第三天发生事故。本案属劳动争议 （劳社部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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是没有两倍工资的补偿的。这一规定可以大大减少实践中出现的一部分劳动者借故不签订劳动合同而获取两倍工资的现象。 但是在实际操作中还需要注意的是，除了 的终止条件，澄清了劳动者和用人单位的疑问。其实，无固定期限劳动合同不代表“铁饭碗”，它是一种市场化的用工机制。劳动者有权选择他所要工作的单位，用人单位也有 ...
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要求远东公司为沈某某支付交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008） 法律依据。主要理由为：一、沈某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知沈某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向沈某某支付经济补偿金 ...
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，要求远东公司为王某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年9月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）409 和法律依据。主要理由为：一、王某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知王某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向王某支付经济补偿金。 ...
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