年2月入职广州天河一超市（以下简称被告）做清洁工，双方未签订劳动合同。2012年4月，我依劳动合同法第三十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职 我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 这个法律是2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的。 ...
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到庭参加诉讼，也未提交书面答辩材料。本案现已审理终结。 原审查明：2007年3月9日，安希和与尚长明签订劳动合同协议书，协议书第二项载明：用人单位尚长明， 按每天40元计算。 原审认为：尚长明和安希和2007年3月9日所签劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，合法有效，予以确认，尚长明应按相关约定 ...
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大红石料厂所垫付给白松亭赔偿款l2000元。二、驳回原告其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 。被上诉人大红石料厂为了自己的眼前利益，逃避法律责任，违法用工，不与本单位职工签订劳动合同，不为本单位职工缴纳工伤保险，损害职工利益，最终造成本单位 ...
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，要求：一、判决被告支付原告2008年1月1日至2009年2月3日未签订劳动合同双倍工资9750元（750元×13个月）；二、判决被告支付原告解除 养护工作，工资也由该管理所支付，无法证实其与被告之间形成劳动关系，被告路桥公司不应作为原告的用人单位承担的用工主体责任。综上，原告主张与被告存在劳动关系 ...
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关系，月平均工资为4500元。2009年12月21日合同期满，原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与 ...
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提供证据证明。原告诉称其系被告单位的工作人员，与被告存在劳动关系，但其提交的证据不能证明双方签订劳动合同或者存在事实劳动关系，被告对此也不予认可，故该院 支付上诉人2008年9月1日至2008年10月8日的工资、支付未与上诉人签订劳动合同应付的二倍工资、支付上诉人在被上诉人处工作期间的统筹的诉讼请求 ...
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、超时工资、加班工资和津贴等，并由原告免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即 倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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申请劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。上海智岑土方工程有限公司自2008年10月21 劳动合同，李乙向上海智岑土方工程有限公司主张未签合同的二倍工资差额，理由正当。原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。上海智岑土方工程有限公司 ...
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申请劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。上海智岑土方工程有限公司自2008年10月21 劳动合同，杨某向上海智岑土方工程有限公司主张未签合同的二倍工资差额，理由正当。原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。上海智岑土方工程有限公司 ...
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