公司工作到2010年9月25日，此后处于病休状态，XXX公司应按照规定向其支付病假工资。 仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁 ...
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位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 燕79年参加工作，至2003年有24年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童小燕医疗期的 ...
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，企业的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始该发疾病救济金。在胡军半天 工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，胡军的医疗期为18个月。 到2007年7月，胡军的法定医疗期已满，经 ...
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。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同的代通知金22000元、违法解除劳动合同的赔偿金、6个月医疗 劳动合同条例》第四十四条，即单位根据本条例第三十二条第一项的规定（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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的工资差额934元，支付2002年12月17日至2003年2月7日的病假工资2868元。3、被诉人在本裁决书生效之日起十日内向广东省社会保险基金管理局为申诉人办理 对申诉人岗位及薪酬作变更，应按原合同继续履行。女工如果有劳动法第25条规定的情形之一，用人单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已 ...
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补助金、一次性医疗补助金、后续医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、经济补偿金等所有费用；三、乙方住院期的医疗费用原始票据提供给甲方，甲方 》（渝府发[2000]47号）第四条第一款规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10 ...
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）12号裁决：一、被诉人支付申诉人医疗费145910.41元；二、被诉人支付申诉人病假工资10920元；三、被诉人支付申诉人出院后医疗花费4900元；四、被诉人为 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告承担 。如不服 ...
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二、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 十年以下的为九个月。”按照上述规定，宏丰公司应给予安卫国九个月的病假工资或疾病救济费，当地最低工资标准为550元，其80%为440元 ...
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向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年8月病假工资3,000元；2、被告支付原告2010年1月至3月工资11,149元；3 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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工资发放记录及外来人员保险缴纳记录，且原告若病假，根据一般情况，单位会发放一定的病假工资，不会扣除全部的工资收入，故对原告主张的误工费不予认可，对 五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：一、被告中国xx财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之 ...
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