补缴。3、参保扩面的重点是开发区内的各类企业和各类宾馆、饭店、民办非企业单位、私营企业和与之形成劳动关系的职工,以及机关事业单位的临时性用工。4、加强 。不得违反法律、行政法规,不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者按 ...
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内的下列单位(以下统称用人单位)及与之形成劳动关系或建立劳动合同关系的职工:(一)国有、集体、私营、股份制、股份合作制、合营、合伙企业及与之形成劳动 。(一)转业训练费,按当年筹集的失业保险基金总额的百分之十提取,主要用于失业职工培训以及相关的其他开支。(二)生产自救费,按当年筹集的失业保险基金总额的 ...
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单位录用者,与原单位解除劳动合同,与新单位签订劳动合同。不合格者可退回原单位。 九、停产半停产企业放假和富余职工临时到乡镇企业和私营企业就业,可与原企业 工资发放的产品,允许分啥卖啥,免收市场管理费。 十四、卫生部门对特困职工在办理饮食服务行业从业健康证进行健康体检时,收费标准减半;办理《卫生许可证》 ...
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基本医疗保险实施范围。企业是指国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上 和个人缴纳部分),由用人单位再就业服务中心负责缴纳,缴费基数为市直上年度职工平均工资的60%。领取失业救济金期间的失业人员的基本医疗保险费(包括单位和个人 ...
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、社会团体、民办非企业单位和企业(国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业)及其职工、退休人员。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员 医疗、药品服务行为,为参保人员提供优质的基本医疗服务。第二十三条市劳动保障行政部门根据申报单位的申请,对其资格进行审查,凡符合条件的医疗机构 ...
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)。上述范围内各用人单位的在职职工、劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退(离)休人员、 医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工,农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不纳入社会医疗保险试行范围,待条件具备后 ...
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。 五、实行股份制、租赁、国有民营、兼并、分立的企业,必须签订对原有职工的接收安置合同。对出售企业,购买方安置原企业职工的,条件可以优惠。 六、企业因 规定的各项优惠政策。自谋职业或到外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业就业的,人事档案可委托劳动行政部门保存。企业需要时,可再次招(聘)用。按 ...
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用人单位(含乡、镇)及本县区行政区域内私营企业、个体工商户的劳动监察。 自治县、区劳动监察机构业务上受市劳动监察机构的监督和指导。 第七条 内容: (一)用人单位招聘职工的行为; (二)劳动合同的签订、签证及履行情况; (三)用人单位遵守国家关于作时间规定的情况; (四)企业遵守国家关于工资总额宏观 ...
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总额。 六、 鼓励用人单位招用富余职工。企业招用另一企业的富余职工并签订三年以上劳动合同的,经双方企业协商,可由富余职工原单位向接收单位按每人3000 扶持。 十二、 鼓励企业富余职工到外埠、乡镇、私营、合资等企业就业或从事临时性工作。凡从事临时性工作一年以上的,可保留原企业职工身份。从事临时性工作的 ...
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当作份内事,与劳动保障部门一起齐抓共管,决不允许推诿、敷衍,贻误工作。 三、明确扩面重点,寻找扩面新点。扩面重点仍然是私营企业、个体工商户和 当地的社会统筹。乡镇企业中使用的城镇从业人员也要吸纳进来。与保险公司签订代理合同(协议)的人员应按自由职业者在所在地社保经办机构参保。 四、运用直传引导与依法 ...
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