主导产品，并拥有出口产品的自主知识产权。二是形成高技术出口产品创新、开发能力，推动科技成果转化，带动相关产业的发展。?2、着力扶持50家省重点发展 )加强高技术产品出口队伍的建设。?1、积极开展对外合作与交流、大力培养高新技术产品及技术出口人才。通过举办各种类型的技术交流、培训班，对有外贸权的科研院所 ...
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全球化趋势的不断发展和我国加入WTO，区域内、国际间综合实力的竞争越来越表现为科技和人才的竞争。重庆要在激烈的竞争中站稳脚跟、赢得优势，实现新世纪头20 、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才，实行有偿服务。(九)鼓励人才开办中介服务机构。在不损害原单位和他人合法权益的前提下 ...
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全球化趋势的不断发展和我国加入WTO，区域内、国际间综合实力的竞争越来越表现为科技和人才的竞争。重庆要在激烈的竞争中站稳脚跟、赢得优势，实现新世纪头20年 、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才，实行有偿服务。（九）鼓励人才开办中介服务机构。在不损害原单位和他人合法权益的前提 ...
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高端通用芯片及基础软件产品等科技专项成果与云计算产业需求对接，积极推动安全可靠的云计算产品和解决方案在各领域的应用。充分整合利用国内外创新资源，加强云 加强人才队伍建设。鼓励普通高校、职业院校、科研院所与企业联合培养云计算相关人才，加强学校教育与产业发展的有效衔接，为云计算发展提供高水平智力支持。完善 ...
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。即可撰写综合材料，全面总结2006年中央企业科技工作会议以来企业科技工作进展情况及下一步工作思路，也可针对企业科技管理工作中最突出、最优秀环节撰写专题 激励、奖励制度。如何吸引、留住、培养、使用人才，尤其是高端人才。如何完善科技人员职业上升通道。如何塑造创新文化，发挥科技人员积极性。（六）如何加强 ...
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诉检察官办案责任制，建立和完善诉讼监督机制、职务犯罪预防工作机制，按照科技强检的要求，创新办案模式和管理模式，提高办案水平和工作效率。3、深化财政管理制度 实用人才队伍等“五支队伍”一起抓，培养、吸引和用好各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。 ...
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创新能力。国家规划布局内重点软件企业要建立健全软件技术中心，加速形成有利于技术创新和科技成果迅速转化的有效运行机制。要采用先进的经营管理方法和组织形式，面向 创新进程。(十)软件企业加强技术创新要与制度创新相结合，以人为本。在企业内部要营造尊重和重视人才的氛围，制定人才培训和培养计划，因人施用。可参照 ...
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单位应具有一定的自我研发能力和科技人才；集成示范的课题，科研单位联合科技型企业申报的，将优先考虑。(三)申请的课题要有先进、创新的研究开发思路，科学、可行 、新药剂、新装具及先进、适用的防霉、防鼠技术，在示范点进行试验和应用示范，大面积推广应用示范；(3)编制农村储粮技术手册，通过培养农村储粮技术骨干 ...
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力度。对通信、数字视听、软件、新型储能材料、生物医药及医疗器械、半导体等六大战略创新产业和其他重点领域处于行业龙头地位的企业，给予500万元以下的 重点投入计划，支持战略创新产业发展(十五)支持发展软件产业。市科技研发资金每年安排专项经费，用于建设软件产业技术平台和服务平台，培养软件人才，孵化企业， ...
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改进服务，提高专利管理水平。 二、加强和规范企业专利工作，促进企业技术创新。各级科技、知识产权(专利)和经贸等有关部门，要认真贯彻落实国家知识产权局、国家 培养专利代理、专利执法、专利资产评估、专利许可贸易方面的专门人才，培养一大批企业专利工作者，提高专利工作者的业务素质和工作能力。市和专利申请量较多 ...
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