14日至恢复上班之日期间的工资（按4000元/月计算）；被告为原告缴纳2009年3月起的上海市外来从业人员综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将 ...
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数万元到数十万元不等。后来，又有3名员工加入到仲裁申请行列中。计算下来，96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。 官司虽调解 各类补偿共计近百万 工作制”的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，“企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍 ...
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11日至恢复上班之日期间的工资（按6324元/月计算）；被告为原告缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将 ...
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因业主风险导致报失或损害 由于第20.4款中规定的枉间风险或是与其它风险综合作用引起损失或损坏时，如果监理工程师要求承包人应按监理工程师要求的程度来弥补 在订购材料之前，向监理工程师呈交订货报价单，以供批准。 对所有按计日工作制施工的工程，承包人应在上述工作持续进行的过程中，每天向监理工程师呈交一式 ...
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班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年休假+ 2天加班 】== 259 正常班全年实际出勤天数）== 5天由此得出我认为，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不 ...
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3,100元。被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告对原告实行做一天休一天工作制，扣除中午1小时吃饭时间，每天工作6.75小时，不存在加班，也没有双休日 7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。某公司扣除了崔某某2008年4月工资100元及2008年5月综合保险费 ...
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装置全，绝缘用具全，图纸资料全；坚持使用检漏继电器，坚持使用照明、信号综合保护。第八章 工业卫生和矿山救护第一百三十九条 矿山企业的工业卫生部门 ＝((3)＋(6)＋(9))／3，m3／min四班工作制的矿井。瓦斯与二氧化碳的测定计算均应按四班工作制进行。计算矿层、一翼、水平或采区的瓦斯或二氧化碳涌出 ...
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。另外，根据上海市的有关规定，企业如需实行非标准工作制，必须向有关劳动部门申请，由于被告一贯实行标准工作制，因此也从未向劳动部门提出过任何申请。原、 分支机构，被告在上海市长宁区的社保机构办理社会保险，按月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、 ...
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和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日______小时工作制?公司总部：上午：______—______下午：______—______ 生产总部：上午：______—______下午：______—______以后如有调整，以新公布的 ...
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工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批制度同样适用于计件工资制，“审批” 代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果 ...
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