费用，由工伤保险基金支付。第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的， 的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位注册地与 ...
//www.110.com/fagui/law_205463.html -了解详情
的改制，兴办公益性或经营性医疗机构以及组建医疗投资公司、医院管理公司和医疗集团，依法享受国家规定的税收优惠政策。新办营利性医院用地采取出让或租赁方式供地的 工资正常增长机制。必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。 ...
//www.110.com/fagui/law_126450.html -了解详情
企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关 劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_122747.html -了解详情
国家及省在税费减免等方面的优惠政策；吸纳下岗失业人员的非公有制企业，依法享受国家及省的再就业扶持政策。 (十三)鼓励非公有制经济参与生态建设。按照“谁 流动性大等特点，积极探索建立健全相应的职工社会保障制度。 (三十)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利，为工会正常开展 ...
//www.110.com/fagui/law_120868.html -了解详情
享受国家及省在税费减免等方面的优惠政策；吸纳下岗失业人员的非公有制企业，依法享受国家及省的再就业扶持政策。(十三)鼓励非公有制经济参与生态建设。按照“谁 流动性大等特点，积极探索建立健全相应的职工社会保障制度。(三十)建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利，为工会正常开展 ...
//www.110.com/fagui/law_120528.html -了解详情
。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患职工病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。 第三十条 鼓励企业根据本 不定时工作制。 第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。 第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排 ...
//www.110.com/fagui/law_49568.html -了解详情
，不服北京市宣武区人民法院（2010）宣民初字第2284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。E饭店在一审法院起诉称：刘某于 表记载，刘某已分别于2008年度、2009年度享受了带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行 ...
//www.110.com/panli/panli_44587079.html -了解详情
被告提供的劳动合同书、劳动合同补充条款、同意解除劳动合同书、福鑫房地产开发有限公司在职工八月份福利发放表、解除劳动合同补偿明细、申请书、领据、工作移交单等证据 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
一直未依法与原告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，且未及时支付年休假工资，原告以工资不合理为由，依法解除了与被告的劳动关系，符合原劳动和社会保障部《失业 二条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利， ...
//www.110.com/panli/panli_40461126.html -了解详情
被告未与其签订无固定期限劳动合同，显然不符合事实，应该依法驳回原告要求被告支付双倍工资之诉讼请求；三、关于带薪年休假问题，因企业搬迁，2010年未 公交通车、公司单身宿舍楼建好的实际情况，整体取消了职工300元的临时综合补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核 ...
//www.110.com/panli/panli_35506725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务