、二级的为156个月……。第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作不满 不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告曹闰德年龄为41周岁，2007年5月20日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在其 ...
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个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 个月的本人工资。因此，上诉人刘云生按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=12182.40元； 第五，针对上诉人刘云生应 ...
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一份。被告陈磊以此证明其在原告好友公司处工作时受伤，其所受伤害为工伤。2、焦作市劳动能力鉴定表一份。被告陈磊以此证明其伤情构成9级伤残。3、被告陈磊住院 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条第一款第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动合同期满终止， ...
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年度新乡市在岗职工月平均工资为1263.92元，原告应享受此工资标准。 9、新乡市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，证明原告应按照五级伤残享受工伤保险待遇 没有票据、实际要求2000元。 12、复印、打印费凭证计699元，证明原告因工伤所花费的复印、打印费的事实。 13、原告聘请的律师差旅费票据及 ...
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执行新办法。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行。 辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号一次性 一年的，按全额的10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办 ...
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月1日，经原审法院委托，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室对原告受伤后的劳动能力进行鉴定，结论为：原告于2005年3月16日因工受伤，医疗终结期为5个月 ，非工伤的受伤却以工伤的标准进行评定显然是错误的。且《工伤保险条例》第二十三条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力 ...
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》第二十二条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，……并享受以下待遇：(一)由工伤保险经办机构按月发给伤残抚恤金，一级至四级标准依次为本人工资的90 评定职业病致残程度，发给《因工残废证》、给予工伤老保待遇。 2004年7月7日，上诉人向章贡区劳动局、江西气体压缩机厂申请劳动能力鉴定。同年7月20 ...
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个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 个月的本人工资。因此，上诉人刘云生按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=12182.40元； 第五，针对上诉人刘云生应 ...
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前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。 骏华陶瓷有限公司主张佛山市劳动能力鉴定委员会对阳昌培伤残鉴定结论是错误、不公正的，请求本院依法进行司法鉴定一节，因根据《广东省社会工伤保险条例》第四十 ...
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，计算8个月)9480元、原告黄智群工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄智群工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均工资1185元的60％，应按 本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：根据《工伤认定书》以及《劳动能力鉴定证明书》可以确认，黄智群因工受伤，被评定为九级伤残。黄智群因与 ...
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