超过6个月；或 (b)该企业透过雇员或透过该企业为提供服务(包括顾问服务)而聘用的其他人员提供该等服务，但属该等性质的活动须于任何12个月的期间内在 的主管当局藉双方协商方式解决该个案，以避免不符合本协定的课税。任何达成的协议均须予以执行，不论缔约双方现行的当地法律所设的时限如何。 3.缔约双方的主管 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（即被告，下同）支付原告60岁退休以前的工资810 000元，终生护理费1 411 200元，后期治疗费511 000元， ，原告未提出与被告解除事实上劳动关系的要求，也不要求与工伤保险机构签订协议中止工伤保险关系。原告既已被确认参加了工伤保险，工伤待遇应由工伤 ...
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其它证据证明叶明中不属于其员工的事实。上诉人盛节节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用 明中系在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的事实的证据材料除市人社局工作人员对叶明中本人受伤情况所作的调查笔录之外，另外一份证据材料系叶明中的 ...
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事实认定如下：原告王绍华于2010年3月6日被被告杨旗岭砖厂聘用为砖窑看火工人，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资3000元， 人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后， ...
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家庭月．工资收入巧％的，提供租房合同（协议）或房产部门出具的房租标准证明、双方月工资收入证明。第十九条 职工离、退休的，提供离退休文件或《退休审批表 外就业或参军、上学的，提供与原单位终止劳动关系的证明、外地就业单位出具的聘用证明或参军、入学通知书原件及复印件。第二十四条 享受城镇最低生活保障的，提供 ...
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未在约定的期限内付款，现同意按协议约定执行，不同意原告的诉请。经审理查明，原告杨××2007年12月年满50周岁退休。2008年4月8日原告与新 物业的工作场所不慎摔倒，后经黄浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。鉴于原聘用杨××的新××物业维修服务社按政策规定已办注销手续，结合考虑杨××的实际情况，现 ...
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）建设征地农转工人员初次分配工作的；（4）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度的，劳动者连续工龄满十年，且距法定退休年龄十年以内的 劳动者续约，就表明用人单位对劳动者前两次合同提供的服务是满意的，愿意继续聘用该劳动者，双方已经形成一定的信任基础，而且劳动者此时可能已经由初次就业者刚转化为 ...
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终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲乙 出资招接人员或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房。如就此双方签订专项协议的， ...
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被上诉人）王桂珍，女，汉族，1950年9月1日出生，安阳市蔬菜公司退休职工，住安阳市中州路金属回收公司家属院。 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）邵 103 140元后，与安阳市豫龙房地产开发有限公司签订了《安阳市轻纺城市场集资建房协议》，明确了该集资房折抵15年房租（年租金6 876.5元）。属原 ...
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经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。 第三条 手册公布 及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工 ...
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