日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。原告在被告处每天正常工作8.5小时，每天延时 XXX号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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对此不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明 后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。用人单位可以依法定 ...
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支付其2009年5月工资差额6,000元及25%经济补偿金、2009年4月7日至2009年10月13日期间的休息日及延时加班工资38,706.90元。 故本院对于仲裁裁决第一条予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院审理查明，原告于2006年3月 。根据我国民事诉讼证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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为六级伤残。同年5月13日，被告从佛山市顺德区社会保险基金管理局领取了一次性残疾补偿金。受伤后，原告向被告支付了2017元。双方就工伤辞退费等问题经多 认定为工伤，原告应按有关社会工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。被告构成六级伤残，其要求辞职，由原告计发一次性工伤辞退费有理，应予支持。原告应 ...
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劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、 集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议；（六）因事实劳动关系发生 ...
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梁晨提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁晨的择业限制，给予其4万元的经济补偿，并已于2006年1月28日支付。2006 条款补偿金的协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人 ...
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5月起，连续6个月在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于 了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行竞业禁止义务及赔偿原告的经济损失，故本案属竞业禁止纠纷。被告在原告处任职期间，先后担任总厂办PMC总部经理、 ...
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若赵相林违反该竞业限制义务，则原告有权要求赵相林承担损害赔偿责任。2008年2月，赵相林以个人原因为由提出辞职，原告同意其于同年3月4日正式离职 林向原告返还竞业限制补偿金126 000元。 被告赵相林辩称：涉案《竞业限制协议》是原告强迫被告签订的，且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出 ...
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，跳槽后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫为了蝇头小利而违反竞业限制，给自己带来巨大的经济风险。同时，诚实信用原则也是是做一位称职的职场 竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。此外，如果用人单位经追索后仍不支付补偿金的，劳动者有权解除竞业限制协议。4、尤其要注意违约金 ...
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