.5*6=2666元。即便按他们之前不合理的算法10000/30*7=2333元。 请问我是否可以连同前两个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天，五一劳动节也 ...
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劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时，认为最不可忽视的一条就是不付加班费的违法用工成本太低了！ 自治区劳动监察局工作人员刘瑛翻开《劳动保障监察条例》， 的事，在付加班费的标准上也很随意，有钱就多给，没钱就不给。反正法定节假日按300%支付、正常上班时间的延长部分按150%支付这些国家规定的标准，也 ...
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开启了空调，故本院对原告诉请的2009年期间高温补贴的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、 时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1月20日期间，被告应支付原告平时超时、双休日、法定节假日加班工资 ...
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元。二、××公司自裁决书生效之日起五日内，向鲁××支付2009年10月份一天节假日未付部分的加班工资110元。三、驳回鲁××的其他请求。××公司不服该裁决， 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定对支付加班费的请求进行裁决。本院认为，对于加班费的请求，鲁××在仲裁庭审中并未明确表示放弃，故 ...
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元。原告对该证据没有异议，并认可被告支付的379.2元中包括了该期间的加班费103.41元，但要求被告补足与原告诉讼请求部分的差额。双方对上海市徐汇区劳动争议 ，本院不予采信。原告要求被告支付该期间的工资及2010年4月5日法定节假日的加班工资，缺乏事实依据，本院均不予支持。关于2010年4月9日原告 ...
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共计10880元的请求，依据法律规定，对其中10344元予以支持，其余不予支持;对韩素荣要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被 合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付 ...
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每月双休日只需休息2天，其余双休日愿意为原告值班，但要求原告每月支付800元加班费，原告同意被告要求，并按约每月支付被告工资1000元及值班工资800元。 月1日期间，被告双休日加班共计80天、国定节假日加班5天。原告应按规定支付被告该期间双休日加班工资、法定节假日加班工资。因被告对仲裁裁决原告支付其 ...
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规章制度，服从领导管理，按月领取工资，十几年来从未有过星期日、节假日、但单位从没有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、准予原告南阳市诚翔热能有限公司与被告王金需解除劳动关系 ...
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向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤卡，可以认定被告确实存在加班的事实，原告 月1日至6月30日期间超时加班33小时、双休日加班87小时、法定节假日加班24.5小时，原告应当按照每月1300元的标准支付被告超时加班工资369.83 ...
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未支付原告加班费及社会保险费等。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资， 》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：对原告郭某的诉讼请求均不予支持。本案受理费人民币10元， ...
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