、2月均为1000余元，故本院确认原告月基本工资为960元；原告的月收入中剔除基本工资，以及被告自认支付原告综合保险费250元和全勤奖50元，其余均 无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关 ...
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被告处担任商场营业员工作。2008年12月19日原告提出辞职，双方解除劳动关系。现被告在双方履行劳动合同期间，克扣原告部分工资和未支付加班工资等，原告经仲裁 、2008年度的工资单三张，证明原告的工资收入情况；二、劳动合同，证明双方的劳动关系；三、劳动手册，证明双方劳动关系履行的时间；四、裁决书，证明 ...
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超过仲裁申请时效为由未予受理，原告不服遂起诉来院。审理中，原告为证明双方系建立劳动关系提供的证据有：证人证言及录音记录、工资考核方案及工资单（即 报酬的代理行为，原、被告自2007年6月15日起形成了劳动关系，由于被告未有与原告解除劳动关系的行为，原告现要求确认至2008年3月20日双方存在劳动关系 ...
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原告提交了西安市基本医疗保险金、基本养老保险金、西安市退休人员社会化管理费缴费票据，以证明被告应承担的数额，并提交了申请调离报告作为给付依据。经庭审质证，被告 规定。且被告也未再次聘用原告，原告主动申请调离，经与被告协商一致解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故对原告该项请求不予支持。原告请求给付 ...
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当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需 工资计算。 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养，以及医疗终结经劳动 ...
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劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 得工资计算.第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动 ...
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养老保险费；外埠企业驻长春分支机构要按规定及时为职工缴纳养老保险费。各类有经济收入的个体工商户、城市自由职业者及灵活就业人员可以个体身份参加基本养老保险，由个人按 纳入实施范围。（一）因国有、集体企业改革、转制、破产等原因与企业解除劳动关系，已参保但由于生活困难中断缴费，距法定退休年龄不超过5年且实际 ...
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劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘. 企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 计算. 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经 ...
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：1、企业按本企业上月农业户口职工工资总额的10%缴费；职工按本人上月工资收入(不得低于当地最低工资标准)的5%缴费。由企业按月代扣代缴。企业缴费允许在政策 职工按城镇职工基本养老保险制度规定执行。(二)农村户口职工1、与用人单位解除劳动关系迁往外地市，当地已建立建立农村养老保险制度的，其个人账户本息 ...
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经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。 企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。 第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需 工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动 ...
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