日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系；2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月 病假，原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内解除劳动关系，从1999年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满10年 ...
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被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付三个半月工资的经济补偿金共3500元。 合同规定的义务。原告在劳动合同关系存续期间，以“因个人有事提前解除劳动合同”为由向被告递交解除劳动合同通知书提出解除劳动合同，得到被告的批准，双方 ...
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“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成500元（含）以上重大损害的，甲方可随时解除本合同”，于2010年2月10日作出《关于仝××收受承租人回扣的处理意见》 2,200元。2010年2月22日，原告公司无故解除与自己的劳动关系，并于当日发出书面《解除劳动合同通知书》。由于原告未支付2010年2月的工资等 ...
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一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用由原告一次性支付共计17 000元，双方解除劳动关系。当天原告支付被告5 000元，并让其将住院期间的花费单据交给 劳动和社会保障局作出温（劳）工伤认字（2009）19号温县工伤认定通知书认定任春燕为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，2009年9月1 ...
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依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。 2010年1月 双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，未损害 ...
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被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排原告至上海创建计算机科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1, ...
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上海远业律师事务所实习律师。原告陈××与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈 ，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告解除劳动关系。被告认为，公司因 ...
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举证通知书等法律文书，2010年5月17日日向原告送达了开庭传票、举证通知书等法律文书。本院受理后依法组成合议庭于2010年6月2日公开开庭审理了此案。原告 根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告 ...
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公司（以下简称货运二公司）、焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原审原告刘桂玲于2008年6月13日向解放区人民法院提起 在货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明刘桂玲已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的劳动合同关系就此已经解除，因为双方至今未办理刘 ...
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未变动。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现 轻工机械有限公司与原告解除劳动关系后，已向原告开具了上海市单位退工证明并进行了送达。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动 ...
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