条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 起计算。 那么你最终应该从公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么 ...
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有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,673元及25%的赔偿金1,668.25 确认。被告未能提供其他有效、充分证据证明被告存在克扣工资的情形，原告要求被告支付2004年8月12日至2009年12月31日期间克扣工资14,503.85元 ...
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1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资5,306元及25%的赔偿金1,326.50 。被告未能提供其他有效、充分证据证明被告存在克扣加班工资的情形，原告要求被告支付2004年1月1日至2009年12月31日期间克扣加班工资13,663.56 ...
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25元；2、支付2004年7月15日至2009年12月31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12, 。被告未能提供其他有效、充分证据证明被告存在克扣工资的情形，原告要求被告支付2004年7月15日至2009年12月31日期间克扣工资18,000元及 ...
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月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资4,864元及25%的赔偿金1,216元； 确认。被告未能提供其他有效、充分证据证明被告存在克扣工资的情形，原告要求被告支付2004年2月1日至2009年12月31日期间克扣工资30,650.93元及 ...
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、支付拖欠的工资10400元，并支付25%的赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费44073元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付 2008年8月至威尔士公司工作，未提供证据，故对陆金飞要求威尔士公司支付2008年8月、9月工资2400元的诉讼请求，法院不予支持。关于陆金飞 ...
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年1月工资1700元。在原审法院的庭审中，双方一致同意二倍工资及经济赔偿金标准按照每月1700元计算。2009年1月的工资按照850元计算。另双方就 劳动合同，上元公司以合同到期为由为荣建平办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣建平要求上元公司支付赔偿金的请求37400元的诉讼请求 ...
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和情况说明、中国银行上海分行出具的转帐明细，证明被告自1997年12月起支付原告工资及奖金、津贴的情况；2、个人所得税完税证明，证明由被告代扣代缴 2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告 ...
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，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26158.80元。被告上海某宽带网络服务有限公司辩称，原告8月28日 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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