4,000元;5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元;6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 工资计算,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系经济补偿金6,072元。此外,王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 ...
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的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。陆某某要求德尔福公司支付2004年 全部变更原审判决。被上诉人德尔福公司辩称,上诉人在仲裁时要求的是违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委裁决被上诉人支付赔偿金,被上诉人按照仲裁决定已经向上诉人支付 ...
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税616元;5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元;6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 计算,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外,孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 ...
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及退还不合理扣税3,800元;5、退还押金400元;6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 计算,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外,高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼 ...
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作为终止日期,不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示,故双方的劳动合同属于期满终止,张某某要求外服公司支付替代金,缺乏法律依据,故不予 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效,故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系,应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...
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的工资时,另外领取了1,920元,同意在解除劳动合同的赔偿金中予以抵扣。原、被告的劳动合同到期后,原告未要求被告续签。经审理查明,被告于2008年7月 ,到期后原告未与被告续签劳动合同。原告称劳动合同到期后原告曾要求被告续签,遭被告拒绝之意见,因被告否认,就此原告未能提供证据证明,故本院不予采信。原告 ...
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年3月9日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元; 签,被告不能证明双方实际存在合同,故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据,属违法解除。因此,原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。 ...
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经营状况严重困难,故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意 年8月20日被告出具的通知一份、电子邮件打印件一份,证明原告记录自己的考勤是被告所要求,从2008年8月开始由原告负责考勤。通知的内容为:“ ...
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年3月9日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额16380元;2 签,被告不能证明双方实际存在合同,故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据,属违法解除。因此,原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。 ...
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。原告不服裁决,诉讼来院。本院认为,我国劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人 的相应证据及事实,又没有提供证据证明被告删除储存于电脑的信息为其商业秘密之相关资料,因此原告要求被告依照劳动合同约定支付赔偿金的诉讼请求,没有事实依据, ...
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