工作，双方签订了劳动合同，该厂系教办室开办的第三产业，隶属于教办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年5 字〔2008〕17号仲裁书，认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束 ...
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2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济补偿金1395元（46.5元乘以30天） 年元月份原告工作24天，2月份工作12天，共计42天。该车间工人工资实行计件工资，即每打一吨铁支付30元工资，平均每人每天打铁1.5吨左右， ...
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调动为理由，在未与我本人商量的前提下，将我由原来劳动合同签订的技术部技术员的工作岗位调至生产车间流水线上工作，原来的固定工资也随着工作岗位的调动变为了计件工资，且由公司有关领导口头通知我让我今天去生产车间报道，如不报道按旷工处理，此次工作调动是我无法接受的 ...
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24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资为1814。30元，并在工资单 ，没有职工的参与，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 “用人单位根据《劳动法》第 ...
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24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资1421。70元，并在工资单上 ，没有职工的参与，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 “用人单位根据《劳动法》第 ...
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24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资为1568。20元，并在工资单 ，没有职工的参与，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 “用人单位根据《劳动法》第 ...
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其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发 分离辅业改制的实施方案、职工代表大会通过实施主辅分离改制分流的决议、省级劳动保障部门出具的审核意见书等，由各中央企业集团公司(总公司)进行备案管理。各中央 ...
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我们1共5个人在工地上干了1个多月活，计件工资，给了1万，还有5万多，3月份干的活，到现在也没给，1直拖，工司也不给解决，劳动局管吗，没有劳动合同...
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劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ...
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2月1日进厂至今，未签订劳动合同，也未办理社保，现在电话通知无故被解聘，以劳动法赔偿的话，计件工资是怎样赔偿的？哦。谢谢。 事情是这样的。我这个月6月前几日请了一天的假，但是过后车间主管给 ...
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