元。因家中有事，自2008年9月3日至2008年9月22日请假。事假期间工资不予发放。原告还提交了出租汽车发票70张，证明原告接受治疗 同级别护理的劳务报酬标准计算。上年度居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资为15534元。故被告王新华应赔偿原告护理费15534÷365×20=851.18（元） ...
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提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的 有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他 ...
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提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的 有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他 ...
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、退职人员保险福利费用(一)离休费按社会保险部门及企业规定标准支付给离休人员的工资及各种补贴。(二)退休费按社会保险部门及企业规定标准支付给退休人员的退休费及 法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是 ...
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违法解除双方劳动关系，应向本人支付51000元经济赔偿金。金海公司未发放停工期间工资也违反法律规定。双方的劳动争议纠纷已经常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（ 安排上诉人恢复上班，上诉人有权拒绝到岗，当场表示异议后也无须履行请假手续，被上诉人单方调岗行为丧失合法合理性基础，其违法在先，那么之后上诉人不 ...
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市长洲区人事劳动和社会保障局备查。被告以原告在4月16日起不上班、不请假为由，于2008年4月21日按《员工守则》和《员工考勤、进出厂等管理 一次性补偿，申诉人卢金生领取工伤补助款后又申请工伤赔偿无依据；申诉人提出的工伤医疗期间工资8502.68元，包含了经济补偿金在内，其在不构成工伤的情况下，不能按 ...
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交通有限公司的劳动关系；二、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付原告肖云香停工留薪期间工资17304元；三、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付给肖云香一次性伤残补助金 判处，于法相悖，万众公司代理律师因在外不能参加第一次开庭已电话请假，且万众公司参加了第二次开庭，并不是自始至终没有到庭参加诉讼，不属于民 ...
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双方解除合同是2010年5月,至今有一年半的时间。周某六个月的病假并未履行请假手续；2、我公司的制度为年休假并入春节假一起调休；3、周某没有提交某 及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第 ...
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过一天节假日。我上白班，每天工作12小时，2008年暑假请假3天回家一次，回来后扣了工资。我被人打不能还手，被人骂不能还口， 为3天×300元÷20.92天×200%=86元；2007年至2008年期间工资每月为450元，此期间法定节假日工资为21天×450元÷20.83天×200%=907.3元；从 ...
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清理工作每天三十元但是开业之后给.还有10元晚上加班餐补.可是后来我因为胃病和感冒向部门经理请假第一天给假了第二天要我晚上去加班，并且算在旷工里且要我一个人收拾前厅由于 多钱就没有去正规医院而是在小诊所欠钱看的病.因此辞职我的押金能要回来吗？请您帮帮我。非常感谢您 可是我培训期间工资是不是就不给我了？...
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