劳动合同》约定原告的月工资为483元，被告已支付12000元，超过了工资标准。原告申请仲裁已超过法定时效，且被告并非原告主张的合同当事人，请求驳回原告的 期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 李宏智 审判员 吕强 代理审判员 张颖 二○○七年二月六日 书记员 樊寿 ...
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，自1999年9月9日合同届满至2004年11月17日已历时5年也已超过了诉讼时效；至于被上诉人古莲村民小组于2005年曾作出的两个决定同样是在 的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 郑健 审判员 张建华 代理审判员 周迅 二OO六年十一月十六日 书记员 杨斌宏 ...
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，超过部分无效。”的规定，双方在协议中所约定的70年租期违反了法律禁止性规定，故该条款超过二十年的部分无效，依据《合同法》第五十六条“无效的合同 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长邵坚 审判员孟静 审判员潘玲 二○○五年九月十六日 书记员熊辉 本裁判文书仅 ...
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，超过部分无效。”的规定，双方在协议中所约定的70年租期违反了法律禁止性规定，故该条款超过二十年的部分无效，依据《合同法》第五十六条“无效的合同 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长邵坚 审判员孟静 审判员潘玲 二○○五年九月十六日 书记员熊辉 本裁判文书仅 ...
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本院予以确认。 关于争议问题一、泰达公司的请求是否超过诉讼时效？ 泰达公司主张其请求并未超过诉讼时效，并提交了原、被告双方分别于2002年4月16日和 的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长杨宁 代理审判员黄超 人民陪审员唐红明 二○○五年七月二十日 书记员金馨 ...
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期限或者约定不明确的，如果债权人已经在法定诉讼时效期间内向主债务人主张了权利，使主债务没有超过诉讼时效期间，但未向保证人主张权利的，债权人可以自本通知 的期限为一年；双方当事人均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 曾蕙菁 代理审判员 屈忠义 代理审判员 苏静巍 二○○四年五月九日 ...
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炳银，本案时效再次中断。2003年10月16日原告向原审法院提起了诉讼，再一次引起本案时效中断，且未超过二年的时效期。故原告起诉本案并未超过诉讼 的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 吕江 代理审判员 蔺以丹 代理审判员 李伟 二○○四年六月二日 书记员 陈 红 ...
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后提供了可靠的担保，企业应恢复供货。 三、事后阶段 如果超过了约定的付款期限客户仍没有支付货款，这表明货款已经不幸地被拖欠，防治货款被拖欠而产生损失的 居于主动地位。其缺点是企业必须预先支出一笔费用，包括诉讼费、财产保全费、强制执行申请费、律师费等；另外，拖欠货款的客户可能因经营亏损而没有可供强制执行 ...
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拒绝履行，拆迁行政主管部门申请强制执行的36件；补偿引起争议提起民事诉讼的77件。对上述争议的原因，笔者进行认真分析，并走访了县拆迁办公室。据了解， 规划法》第33条规定，“在城市规划区内进行临时建设，必须在批准的使用期限内拆除”。超过了批准期限的临时建筑，都必须无条件拆除，且不予补偿。拆除未超过批准 ...
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又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，人事争议仲裁后当事人向人民法院提起诉讼的期限不会超过十五日。6、对已做出人事争议 或依照最高人民法院的规定。12、人事争议仲裁能否提起行政诉讼：由于该司法解释作出了适用《劳动法》的规定，这就意味着不属于人事争议纠纷属于劳动纠纷性质，且 ...
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