，后董世珍的偷窃行为被金冠酒店查处，杨琼珍于6月21日递交了书面检讨。金冠酒店于6月22日决定解除与杨琼珍的劳动合同并扣发了当月工资840元 法院认为，杨琼珍明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨琼珍的劳动合同符合法律规定，对杨琼珍 ...
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告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并能对此予以证明。在劳动合同中设置相应条款，是一种有效和方便的告知、保留证据的 。这样的规定有一定的法律依据，应当是有效的（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...
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元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动 的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位 ...
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该工资25%的补偿金625元；4、判决被告依法为原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩 作业规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实 ① 被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司 ...
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152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法 信，对于证据的真实性予以认可。王军良的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王军良要求鸿 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业 ...
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财产，对公司的利益及生产造成了损害，违反了劳动合同法和原告的劳动合同管理规定，对此产生的后果，理应由被告承担，原告以此作出对被告解除劳动合同并无不当 依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律法规和企业制定的规章制度要与被解除劳动关系的劳动者的行为相对应 ...
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年生。委托代理人司高兴，河南裕禄律师事务所律师。代理权限为一般代理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南矛盾日化股份有限公司。法定代表人韩红伟，董事长 承担。申请人闫艳再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被 ...
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如和本合同约定的内容相抵触，按新制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴兴升违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除 号《仲裁裁决书》，裁决内容：一、吴兴升同宏美公司终止劳动关系；由宏美公司支付吴兴升解除劳动合同经济补偿金标准二倍的赔偿金2300元；二、宏美公司 ...
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11、12)的工资1800元，因于彦苹于2008年11月被解除合同，14日收到解除劳动合同决定书，所以对解除前的工资部分于彦苹有主张的权利，结合原发工资 合同的情形。一审酌定三个月工资880元明显太少，显失公平。于彦苹未违反规章制度，智晟公司对于彦苹解除劳动合同处罚，显然错误，一审采纳智晟公司的证据 ...
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