年5月至2012年6月，扣除已经缴纳的费用）元。 3、要求被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金120000元。 4、要求被申请人支付申请人未 手机和作为负责人工作安排不妥为理由。被申请人单方面与申请人终止劳动关系。为此，为了维护申请人的合法权益，特根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 ...
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）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以 奖金未超过仲裁时效为由向一审法院提起诉讼。A公司则抗辩称仲裁时效应该自双方劳动关系终止之日即2009年12月31日起算，且不存在法定中断情形，陈 ...
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）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某又以 奖金未超过仲裁时效为由向一审法院提起诉讼。A公司则抗辩称仲裁时效应该自双方劳动关系终止之日即2009年12月31日起算，且不存在法定中断情形，陈 ...
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表示其不知道被告选择为哪一家公司工作。被告顾XX辩称，被告与原告具有劳动关系，被告为原告工作至2009年12月22日，要求原告支付12月1日 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告2009 ...
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，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海申洲医疗器械有限公司：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金30,000元；2、支付延误办理退工损失2,500元；3 ；3、上海申洲医疗器械有限公司支付李某某2008年1月至2008年10月的独生子女父母奖励费25元；4、上海申洲医疗器械有限公司支付李某某2008年度 ...
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的劳动合同。原告现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动关系的经济补偿金228355.50元；2、发放纯金纪念币一枚。经审理查明，于1975年3月进被告单位 ，被告离开原告单位。同年7月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告支付赔偿金等。截止2009年9月17日该案件未审结，也 ...
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前就签好了聘用协议） 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（公司只是降职，员工自5月31日就没来上班了） 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系，应额外支付申请人一个月工资人民币15000元（员工自动离职） 上述合计：288500元。 请问律师现在这种情况公司应该 ...
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申请表上的申请事项被咨询登记员翻译成“支付违法解除劳动合同的赔偿金，错误翻译，但被迫撤诉了。撤诉了，被申请人代理人也没给赔偿金。事后，收到准予撤诉通知书，申请人以同一案子申请“履行劳动合同，延续劳动关系”的以解决问题为目的原意。可是裁决“不予支持”，我没想到仲裁咨询登记员这样错误地收下 ...
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申请表上的申请事项被咨询登记员翻译成“支付违法解除劳动合同的赔偿金，错误翻译，但被迫撤诉了。撤诉了，被申请人代理人也没给赔偿金。事后，收到准予撤诉通知书，申请人以同一案子申请“履行劳动合同，延续劳动关系”的以解决问题为目的原意。可是裁决“不予支持”，我没想到仲裁咨询登记员这样错误地收下 ...
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