处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿不予支持。被告收取原告的按金于法无据，应退回予原告。原告请求被告 劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付劳动者工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理 ...
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给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的 劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付劳动者工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于 ...
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给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的 劳动者报酬，并低于当地最低工资标准支付劳动者工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于 ...
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原劳动合同的主张，不予支持。钟情认为乐家公司违反劳动合同，造成钟情工资收入损失，应支付违约金、赔偿金、经济补偿金予钟情。原审法院认为，乐家公司没有违反劳动合同 劳动合同和《厂规》，逼迫钟情同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟情向乐家公司索要《 ...
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补偿金175696.01元，其中应向何源泰支付工资1202.81元及拖欠工资的补偿金300.70元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教 给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教 ...
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手续，林燕冰在单位工作一年七个月，佛分公司尚未为林燕冰办理，显然是违法的。关于管理费30元的承担，是没有相关法律依据的，但据佛山市物价局相关规定，应 林燕冰支付经济补偿金的数额中相应扣除已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为1500元，但未能提交相应证据证明， ...
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一个月工资的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动 、变更、终止和解除劳动合同；（四）办理劳动合同鉴证；（五）监督、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；（六 ...
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的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除 订立、变更、终止和解除劳动合同；(四)办理劳动合同鉴证；(五)监督、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；(六)指导、 ...
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后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后 中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为用人单位所避免。 误区三：竞业限制是劳动者 ...
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【注】按以上公式算出来的损害赔偿金已经包含了用人单位向劳动者正常支付的工资。即如果法律规定应订立劳动合同，而用人单位不与劳动者订立无固定期限 ；用人单位应当承担举证其主张的向劳动者支付劳动报酬的事实，否则认定未支付。 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金＝劳动者月工资工作 ...
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