。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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／应延长劳动合同期 5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式 月日 协议上所说的延长劳动合同两年期限是从我开始培训时间算起为期两年。可我并没签有什么劳动合同。所以我在协议期间辞职这协议是否有效？...
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的规定，原告为被告办理了临时用工手续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工手续合法有效。同时，根据临时用工须知规定“为临时用工提供必备的 及赔偿金。1999年3月至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，被告的经济补偿金应为元12 ...
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，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温建卫之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故 公司与温建卫解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在劳动合同履行期内，违法解除双方劳动合同，依照《中华人民 ...
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不予认可，因为被告没有见过公告，而且从来没有收到任何有关解除劳动合同的通知，该公告违法，仲裁裁决书已认定了公告违法。被告提交证据如下：1、焦作市马村区劳动争议 劳动关系的事实，且与本案有关联性，本院均予以采信。根据双方当庭陈述及有效证据，本院确认案件事实如下：被告巫福希原为马村百货职工，2000年10 ...
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无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、2属于关联公司之间为方便管理而采取的管理模式，豫 将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18 ...
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无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、2属于关联公司之间为方便管理而采取的管理模式，豫 将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18 ...
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无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、2属于关联公司之间为方便管理而采取的管理模式，豫 将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18 ...
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