操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告 犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。……审理中， ...
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查明:原告系本市户籍居民。2007年2月，原告与被告某某公司某某分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2007年3月1日至2010年2月28日止； 平时被告某某公司某某分公司以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告某某公司某某分公司对此持有异议，双方发生矛盾。2008年6月3 ...
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关系，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作 9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为 ...
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合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元；请求确认解除劳动合同协议书签订日期为2008年1月13日。被告上海某有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。 养老保险费。2007年12月31日，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据 ...
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月20日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日， 状况愈来愈差，2002年以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此，许多 关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动 ...
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某诉称：原告于2007年3月21日进入被告单位从事宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日 加班需填写加班申请单，由部门主管经理审批。2009年3月13日，被告以原告季度连续两次大过，依员工手册第八章奖惩规定三惩罚第4辞退节（3）条 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此，许多 关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此，许多 关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此，许多 关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动 ...
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