倍工资；第七，公司业务给我面试时说好我是正式职工，一个月后签劳动合同，而并非非全日制；第八，公司的业务员就是些无赖，过了很长时间找到曲晓岩经理这 经理签字，还有我工作的始末时间，没有公司公章。 能不能帮我详细分析一下，我如果劳动仲裁胜算有多大，没什么证据，但可以找我们柜长作证，作证我工作每天至少六个半 ...
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日为休息日，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪 每天至少为114元。如果7天全部加班，那么至少可拿到加班工资969元。此外，对于非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。领取加班费有法可依...
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，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应 劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。用人单位注册地与用工场所不在同一（最低工资标准）地区的，应当执行 ...
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起至被告处工作，2005年2月双方开始签订劳动合同。2010年3月双方终止劳动合同。现原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令被告为 被被告录用，之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、非全日制、劳务派遣等用工。原告在2001年9月至2003年期间是由上海欣兴 ...
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赵县供电局01年对农电工实行了统管，07年给签了一年的全日制劳动合同，08年又续签了3年的劳动合同，现在要解除农电工的全日制劳动合同，强制改签成非全日制，供电局这种做法违法劳动法吗？农电工该怎样维权啊？如果申请劳动仲裁，可以申请供电局赔付多生钱啊？农电工每月工资是600元。...
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被聘用公益性岗位人员，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签定全日制用工或非全日制用工协议。第十一条公益性岗位用工协议的签定方式为一年一签，期满后 人员用工期限由各地自行决定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的 ...
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英一再恳求将其留下，并声明不用单位为其缴纳“三金”。在此情况下，只好比照非全日制用工形式，约定从2008年1月1日起，只让其上夜班，即从晚上六点 。 本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。申请人公惠招待所与被申请人虽未签订书面劳动合同，但从被申请人2003年3月到申请人处工作开始，双方即构成了劳动法律 ...
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第十五条用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。就业困难人员通过非全日制用工等灵活就业方式实现就业，到街道（ 培训并符合条件的可以享受职业培训补贴。第二十四条县级以上人民政府应当积极推行劳动预备制度，对年满16周岁以上有就业要求的初高中毕业生实行3个月以上12 ...
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岗位使用本市下岗失业人员的比例不得少于40％。 7、扩大灵活就业。大力发展非全日制、非固定单位、临时工、季节工、小时工、劳务派遣等多种灵活就业形式，并 政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。企业成建制接收破产、关闭企业分流职工的 ...
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消毒等公益性岗位结合起来，帮助就业困难对象实现再就业。要鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业。(五)继续抓好再 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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