,依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。 管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,原告可以向其中一个人民法院起诉。 第三十一条 经营者使用 百四十二条 依照民事诉讼法第二百七十二条规定,中华人民共和国涉外仲裁机构将当事人的保全申请提交人民法院裁定的,人民法院可以进行审查,裁定是否进行保全 ...
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,依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,原告可以向其中一个人民法院起诉。第三十一条经营者使用格式 百四十八条承认和执行外国法院作出的发生法律效力的判决、裁定或者外国仲裁裁决的案件,人民法院应当组成合议庭进行审查。人民法院应当将申请书送达被申请人。被 ...
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依照民事诉讼法的相关规定确定管辖。 管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,原告可以向其中一个人民法院起诉。 第三十一条 经营者使用 的另一事实; (五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; (六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实; (七)已为有效公证文书所证明的事实。 前款 ...
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勇的工程款171477元不予认可,因为原告无权替代被告放弃权利,而转让合同约定,转让前的诉讼和仲裁案件由原股东负责处理,故原告自愿承担义务的行为与被告无关; 2的真实性、合法性、关联性没有异议,但要结合整个合同来分析评判,因为这个是一个附件,必须结合案件的实际情况。股东之间的内部矛盾很深,根本找不到吴 ...
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追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前, 约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 第一百一 ...
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该如何确定试用期? 首先,试用期的约定不能超过法定期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: ①适用法律、法规确有错误的; ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的; ③违反法定程序的; ④裁决所根据的证据是伪造的; ⑤对方 ...
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该如何确定试用期? 首先,试用期的约定不能超过法定期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: ①适用法律、法规确有错误的; ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的; ③违反法定程序的; ④裁决所根据的证据是伪造的; ⑤对方 ...
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】 ●了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序 ●了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点 ●掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能 ●培养 约定不明确,需要承担相应法律风险,但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额,该如何处理 ●每周固定加班,但工资单未列明加班工资,有 ...
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,为防止竞争者引诱员工跳槽,竞业禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内,该人员不得 伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况,可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起 ...
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是调整社会关系的产物,在社会矛盾的解决渠道上必须体现继承性。对社会矛盾的下一个解决渠道的建设尚未完善之前,不仅不能封闭原有的渠道,还必须对原渠道 约束力,当事人应当履行。但是,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。而劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书,一方不履行的, ...
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