终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市 第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-244333.html -
了解详情
6月1日申跃在工作时受伤,后被无锡市劳动和社会保障局认定为工伤,并鉴定为伤残八级,申跃依法享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。申跃致残程度为八级,依据 的年龄之差计算,八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;一次性伤残就业补助金的计算标准为15个月的当地职工平均工资。《办法》第二十四条第(三 ...
//www.110.com/panli/panli_26219649.html -
了解详情
仲裁机构在计算被告停工留薪期工资时计算标准错误,裁决原告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金认定事实不当,裁决终止原被告之间劳动关系超出仲裁请求范围,故 认定为工伤。2010年10月12日,经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定,周朝阳伤残等级为十级。被告周朝阳上班期间日工资为92.88元,2010年5 ...
//www.110.com/panli/panli_25549365.html -
了解详情
确定,构成工伤。同年12月3日原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残,原告支付鉴定费300元。2010年4月28日原告向郑州市上街区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇及营养费、伙食补助费、医疗费、 ...
//www.110.com/panli/panli_23799942.html -
了解详情
公司的委托,对三门峡服务区实行经营,因此,原告诉求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,应该参照承包模式和借调模式,不应由答辩人承担工伤 离职。原告离职时,被告未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等费用。原告为此向三门峡市湖滨区劳动仲裁委员会提起仲裁,该 ...
//www.110.com/panli/panli_23633358.html -
了解详情
);参照《工伤保险条例》第三十五条之规定,被告的伤残等级为七级,一次性伤残补助金应为本人工资的12个月,即13860元(12×1155) ,2009年巩义市职工每月平均工资为1925元,即23100元(12×1925);一次性伤残就业补助金应为36个月,即69300元(36×1925);参照《工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_23105382.html -
了解详情
协议书上签了字。后原告了解到,许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情等级为六级伤残,应当赔偿的数额远远高于6万元,6万元的赔偿额也根本不能维持原告的 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金,六级为14个月,一次性伤残就业补助金,六级为46个月。另外,被告还应赔偿原告停工 ...
//www.110.com/panli/panli_22984116.html -
了解详情
中心是劳务派遣单位。商洛市政府于2008年1月24日决定给市政部门从就业困难群体中招收城市保洁员,由被告万维派遣中心将所招收的保洁员派遣到 应判决支付护理费5500元。李亚敏的上诉理由是:2009年一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数按照陕西省的标准应当是2524元,原审按照1850元 ...
//www.110.com/panli/panli_22422262.html -
了解详情
以其实际收入的月平均工资890元确定计算赔偿。关于工伤待遇问题。原告的伤残等级为六级,国务院《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定, 补助金为:14240元(890元/月×16个月);一次性伤残就业补助金为:12460元(890元/月×14个月)。原告请求被告赔偿住院伙食补助费476元(40 ...
//www.110.com/panli/panli_22036153.html -
了解详情
劳动能力鉴定结论通知书;拟证明:梁鸿勋所受伤害经劳动能力鉴定为伤残七级。6、公告发布费;拟证明:仲裁委通过广告发布的形式向原告送达相关 案字[2010]第010号仲裁裁决,裁决:原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计81244元(2138元/月×38个月);停工留 ...
//www.110.com/panli/panli_21716105.html -
了解详情