陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定： ，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人 一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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诉至法院。为原告缴纳社会保险是被告的法定义务，原告在留职停薪期间每月向被告支付100元，但被告不为原告缴纳社会保险缺乏法律依据。故请求判令被告为原告 留职停薪期间按《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》的有关规定，停止缴纳养老保险费；待回厂工作时，参照重新参加工作职工的缴费办法缴纳养老保险费等等。 ...
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消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准的政府统计证明； 6.2.8.8 工资收入证明、纳税证明； 6.2.8.9 死亡人员住所地或诉讼地关于该地上一年 、被告所在地或船籍港所在地的海事法院管辖。 第九章 附则 本指引由上海市律师协会海事海商法律研究委员会起草，其目的系为向律师提供代理船舶碰撞案件 ...
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诊断为股骨头坏死，是当时股骨颈骨折留下的后遗症。根据1996年劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第18条规定：“职工因工负伤或患职业病需要停止工作、接受 次手术前就停止工作直至2008年2月退休，期间大众公司均按每月950元支付其工资，故其关于第二次手术后应享受24个月工伤津贴的申请再审理由缺乏 ...
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区间，此已足矣。 其次，谈到合法性问题，由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定， ，保密的是具体的员工薪资。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人 一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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，政府无权强制公民进行土地流转或者交易；其二，对于集体经济组织外部利益集团采取市场之外办法对土地权利人进行巧取豪夺的行为，政府应当严厉打击，既不能视而不见，更不能 补偿标准过低，补偿和征收征用顺序不明都对公民权利的保护极为不利。据上海市社科院提供的数据，长三角农地征用价格为37.5万～45万元／公顷， ...
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，但我确实也没这心的，只想离开！在此先谢谢大家给我出个主意了！ 上海市XX区天天广告设计工作室 股权期权分配合作协议 协议编号：01 甲方：上海市XX 通报工作室的经营情况，以收入减去各项费用支出的方式来结算盈余，并按年度向乙方支付红利。盈余的分配，以各自持有的股权期权比例为依据，按比例分配。 3、 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人 是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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