申请劳动仲裁。2011年4月正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动 找该二人让其签名所形成的，不是证明人本人的意思表示，不具有客观性，且兰守领本人无正当理由没有出庭接受双方当事人的质证。因此，对该两 ...
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了劳动仲裁，但是西城区劳动争议仲裁委员会对她下了个不予受理通知书。后来她就找到了我。[案情分析] 接受代理：由于时间间隔比较长，姜女士找到我时，她手边只有 关系。劳动合同是承包合同的基础，劳动关系是承包关系的基础。承包合同的解除不能代表劳动合同已经解除。所以说我们认为，双方在1995年所签订的劳动合同 ...
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对于一种纠纷解决过程并不是可有可无的，相反，它是决定这种程序能否为当事人接受的一个重要因素。 程序公正的另一个基本要求是法官的中立性。中立性原则是程序 在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书，该通知书中应载明人民法院根据案件情况指定的举证期限（第33条）；当事人在举证期限内不提交 ...
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）诉讼契约的成立时间可在诉前或诉中，成立地点可在法院内外。比如，仲裁协议，不起诉的纠纷解决方式的协议形成于诉前；而撤诉期间变更的合意形成于诉中 期限的情形下，指定的举证期限不得少于30日。计算方式为，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一天为期间 ...
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争议仲裁委员会以刘远忠的仲裁申请已超过法定申诉时效为由，于2O10年1月4日作出桂林市劳仲不审字(2O10)第001号不予受理通知书。刘远忠遂于2010 诉讼证据的若干规定》第五十五条：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”,六十九条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（5）无正当理由未 ...
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自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、双休日加班双倍工资、法定节假日加班工资，为此原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请 不服从调配，并对被告管理人员进行谩骂，被告对原告罚款50元后，原告以不接受工作调配为由要求自动离职，原告的行为也严重违反了被告的规章管理制度，故 ...
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工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告2008年年终奖520.80元； 移交给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭建文居住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业，提报结果 ...
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劳动协议，因此平禹六矿认为原告不是其单位职工。原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、禹州市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，用以证明原告李明聚与平 起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年8月，原告到被告平禹六矿上班，接受其管理和工作安排、发放的工资，且被告平禹六矿为原告办理有工作证及入井 ...
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”。原告表示同意。2008年7月1日，被告向原告发出“雇佣条件（新规）通知书”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资 降低合同工资。2009年5月7日，被告向原告发出通知，主要内容为：由于原告拒不接受公司对其作出的岗位调整决定，公司多次与其协商，原告不但不配合 ...
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虽然长期在被告的洗衣房清洁物品，但与被告并不存在隶属关系，原告也未接受被告的管理，更不受被告的规章制度（如考勤、考核等）约束，只需要和洗衣房的其他人员 ，证明其与被告之间存在劳动关系。2、临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2008）第5号不予受理通知书一份，证明劳动关系成立。被告质证时认为，不予受理 ...
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