原告投诉。原告认为该行政行为主要证据不足,适用法律、法规错误,违反法定程序、超越职权、滥用职权,严重损害原告合法权益,请求撤销3号撤销告知书。原告宋海群 年终奖的依据,第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据,被告未提供公司制度所说的划分标准;对1-34没有异议;对1-34-2不 ...
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劳动关系,原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律,且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示,故其擅自调整原告的岗位和工资的行为系属违法,为此原告于 违纪、培训等管理制度》的档案,该档案第54页至69页为2008年1月1日生效的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款,并有人事总监徐珍及 ...
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差,2002年以来连续六年亏损,目前生产经营状况严重困难,故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明 报复原告,违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁,因不服仲裁结果,诉至法院,请求判令:1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资差额 ...
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出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资 元以上 元以下: (一)泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的; (二)违反本制度第十条、第十二条、第 )违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密 ...
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其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定:'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间,原告某公司按约以被告每月的出勤天数为计算标准支付 ,支付被告2 000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定,支付迟延支付工资的经济赔偿金500元,即2 000 ...
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规定使用保护焊帽,使乐家公司作出罚款50元的处理。2003年2月20日,钟情上深夜班时睡觉。在同日乐家公司以钟情严重违反厂规厂纪为由,双方协商签订了《 保险征集标准,按南海区上年度职工月平均1113元工资,不低于60%申报社会养老保险费,经核准后为厂的员工缴交的,故对钟情这一主张,不予支持。依照《中华 ...
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的配套产品。取消限制企业购买社会集团购买力专控商品的规定及与此相关的定编定量规定。专卖制度除法律、法规有明文规定应当继续执行外,一律予以取消。第十九 监督。违反此项原则多发的工资性收入,产权单位应当责成企业主要负责人限期扣回,情节严重的,可对企业主要负责人予以行政处罚。企业发生经营亏损时,员工的工资从 ...
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遵守劳动法律法规的责任,并应建立完善的用工管理制度。然而,帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范,不但不主动结算,反而拒绝支付罗加班工资长达一年之久,直至开庭 人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实考证; 第二,该加班审批单不具有合法性,该 ...
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】深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费?【法律解析】计件工资制,指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量 意味着双方并非协商一致解除劳动合同,电子公司还需说明有充分的解除理由。按《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的, ...
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文件存档保存。 第三节合伙事务监督第七十四条为保障本协议和内部管理各项制度的实施,事务所建立健全监督机制,由合伙人会议设立合伙事务监督人,履行对各合伙人、 员工不得从事损害本所利益的活动,违反本协议和事务所规章制度的员工,可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分,情节严重的可辞退或除名,解除 ...
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