劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81895.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81894.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81893.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81892.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81891.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81890.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81889.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81888.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利 承担举证责任。 综上,上诉人的诉请超过法定仲裁申请时效。被上诉人不是国有资产的授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时 ...
//www.110.com/panli/panli_81887.html -
了解详情
健全现代企业制度。1.进一步完善公司治理结构。要发挥股东会作为公司权力机构的作用,维护股东权益,对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。严格按照《中华人民共和国 办结制、服务承诺制。行政机关所有面向社会办理的事项必须在法定期限或者法定期以内本机关承诺的期限内办结。具备条件的行政管理事项实行超时默认 ...
//www.110.com/fagui/law_296387.html -
了解详情