。上诉人洛南县农村信用合作联社（下称洛南信用社）因与被上诉人魏宏庆劳动争议纠纷一案，不服洛南县人民法院（2010）洛南法民初字第00018号民事判决， 该裁决书适用的《企业职工奖惩条例》已经被明令废止，由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代。而原审判决竟然以此为根据，属实认定事实 ...
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人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制保证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。五、2008 结算协议履行。被上诉人诉请要求按照结算协议支付提成款的请求合法，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在 ...
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月22日，湘潭市中级人民法院作出[2010]潭中立仲字第16号民事裁定，撤销韶山市劳动争议仲裁委员会韶劳仲案字[2010]12号仲裁裁决。2011年1月18日，原告 经济补偿。原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十六条，《劳动部 ...
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关于劳务派遣人员保险基数调标的通知，拟证明公司缴纳社会保险查询单的情况，与劳动争议仲裁委员会中的证明目的不符，只能证明是原告为被告缴纳社会保险的情况； 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 ...
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上，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付某的 、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项的 ...
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乙方）平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时；同时约定劳动报酬和福利待遇，即工资为计时工资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项 2010年11月在新晃县信用联社处工作13年零3个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，新晃县信用联社应支付李新南经济 ...
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劳动合同通知书》，该邮件的收件人非原告本人，而是他人代收；后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付违约金104 000元，该会与2010年4月21 王 爱 云二0一0年八月十八日代理书记员张凡附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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月进人企业后，企业一直处于停产阶段，不应向被告支付双倍工资，张家界市劳动争议仲裁委员会的仲裁不当，故请求人民法院：1、确认原告不予赔偿被告失业保险待遇 人员在领取失业保险期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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年11月30日出生，汉族，居民，住×××。上诉人某某公司因与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下简称原审法院）于2010年11月4日 代理审判员唐珍枝二0一一年三月十七日书记员邱丽丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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最高人民法院公报》第6期第45-48页： 梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 江苏省南京市中级人民法院 【审理日期】2012.02.20 江宁法院连续七年有案例被 为止。乐府餐饮公司于2011年3月7日通知梁介树劳动合同终止，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。 综上，上诉人乐府 ...
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