按照不低于本单位上一年度在职职工（包括合同工、临时工）总数的1.6％的比例安排残疾人就业。按比例计算不足1人的单位，应当安排1名残疾人就业。安排1名 保护。第九条残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者非法解除与残疾职工依法订立的劳动合同。第十条残疾职工的合法权益受法律保护。任何单位在职工的转正 ...
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录用的正式职工，享有《条例》第二十五条规定的权利，履行第二十六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其 ．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权引进或 ...
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适用范围，除《暂行规定》第二条所列外，还适用于：(一)国营企业行政与经劳动部门批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工之间因履行劳动合同发生的 主任的回避，由仲裁委员会讨论决定。第十一条 因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应从接到企业行政处理决定通知之日起十五日内向有管辖权的 ...
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实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的职员和工人)含临时工，以下统称职工)。第三条 本规定由各级人民政府劳动行政主管 内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定 ...
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。 第八条 福利企业招工不受劳动指标限制。因生产需要雇用不超过六个月的临时工，不列入企业职工总数。 第九条 福利企业实行自主经营、独立核算、自负盈亏；实行 胜任的残疾职工，应当适当调整工种或岗位。吸收新职工、辞退严重违纪工人和不胜任的管理人员，应报经乡、镇人民政府、街道办事处批准。 第十二条 福利企业 ...
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，扩大企业自主权，使企业真正成为经济实体，做到责权利一致，充分调动企业和职工的积极性和创造性，扩大流通，搞活市场，方便人民生活，促进商品经济发展，不断提高企业 企业有权按照国家规定根据需要公开招用合同工、临时工。对违反合同有关规定，不适合在本企业工作的，企业有权辞退。企业内部要搞好定员和劳动定额管理。 ...
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残疾人就业。上述在职职工总数，是指在单位从事生产或工作并支付工资的干部和职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)的总和，不包括已离休、退休、退职的人员。 转岗，保证其基本生活。第十二条 单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会的意见，并报同级残联备案。第十三条安排残疾人就业未 ...
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必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限的 ；(八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属 ...
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条 股份合作制企业中集体股和职工个人股之和不得低于企业总股本的51％。股份合作制企业雇用的临时工，不持有本企业的股份。 第十六条 股份合作制企业股份按股东享受的 章程的规定在企业内部赠与、转让。持股人因死亡、退休、辞职或者被企业辞退的，可由企业收购其所持股份；股份合作制企业按章程规定将部分集体股划分到 ...
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者，视情节由街道、乡、镇联防指挥部分别给予批评教育、扣除工资、辞退或其它行政处分，违法犯罪的依法追究其法律责任。第十四条 治安联防人员可采取单位选派和聘用 外商投资、内联企业和个体工商户，基建工地、驻厦机构，都应根据员工人数(含临时工)按比例抽调人员参加所在辖区的治安联防组织，其中：一百人至二百人的， ...
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