：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个 认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据 ...
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：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个 认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据 ...
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：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个 认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据 ...
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故意拖延出院时间，扩大损失，因原告不愿意向被告支付延期护理费，而未与被告达成补偿协议。于是，被告向宜章县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付一次性工伤 ： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个 ...
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原告的损伤经郴州市科城司法鉴定所鉴定为九级伤残。原告带伤工作并向龙云请求工伤待遇，但被告拖延办理工伤待遇的补偿和治疗期间的工资待遇。2011年11月，原告才 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资 ...
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、互助自救。筹集费用实行统一管理、统一调剂； （三）按照煤矿企业生产条件、工伤事故发生情况，实行差别费额和浮动费额，促使企业不断加大安全投入，提高 业务。根据国家有关法律法规，研究拟定意外伤害保险的有关规章制度，测算煤矿企业井下意外伤害保险的征缴费额以及补偿标准，报上级主管部门批准后执行；负责意外伤害 ...
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按照工伤标准得到补偿，原告李巧智诉讼请求中有事实依据和法律依据的部分予以支持，被告洛阳易得厂该项辩解意见不予采纳。关于原告李巧智伤残等级认定8级伤残问题， 双方没有提供被告洛阳易得厂职工因公出差伙食补助标准，根据《工伤保险条例》第二十九条第三款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助 ...
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人一次性补发刘名贵工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的补偿协议。因此，一审判决上诉人补偿刘名贵停工留薪期工资及伙食补助费错误。2、一审依据 鉴定确认为九级伤残。因此，上诉人大余县宏达矿业有限公司应当依照《工伤保险条例》的相关规定对上诉人刘名贵进行赔偿。关于上诉人刘名贵的月工资标准，作为用人 ...
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评定伤残等级。但是，证据13并非由法定的交通事故伤残评定机构作出，适用的评残标准也并非法定的评残标准，而是适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准 原审以其是间接受益人，应对被上诉人造成的经济损失承担20%的补偿责任不当，本院予以纠正。上诉人闭应留上诉认为不应承担本案的损害赔偿责任有理，本院予以支持。 ...
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劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 实施工伤保险条例办法》第二十九条规定，十级伤残所享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准均为6个月的本人工资。故原告应当支付给被告一次性 ...
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