（1）条第七条各级人民政府所属经济综合部门和企业主管部门，应根据工作需要，设置管理安全和劳动保护的机构，配备一定数量的安全技术人员。第八条企业主管部门对 按国家的规定执行。第九十三条本条例第二条规定范围以外的厂矿企业、事业单位和其它有关单位，可参照本条例的要求执行。第九十四条本条例的修改权属四川省人民 ...
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关于制造、修理计量器具许可证监督管理有关问题的通知》(质技监局量发(1999)108号)2．核准事项11项(1)组织机构代码登记依据：《企业事业单位和社会团体代码管理办法》(技监局发(1993)14号)(2)锅炉、压力容器安装施工单位许可证依据：《锅炉压力容器安全监察暂行条例》(国发(1982)22 ...
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管理体制，科学合理地划分各级政府的职能。按照属地化管理的原则，下放事业单位管理权限。完善科学民主决策机制，建立和完善重大决策论证制度、专家咨询制度 、公开推荐和全委会表决制度，试行领导干部聘任制和专业技术性岗位的雇员制度；完善公务员退休制度、辞职制度、离岗待岗制度。事业单位广泛推行聘任制。加快各类人才 ...
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一体的复合型人才；同时，通过各种形式，有计划地培养国有大中型企业和重点事业单位的中层以上管理人员以及熟悉国际惯例，懂外语，具有国际经贸、国际金融知识和 ，实行工资总额同经济效益指标挂钩的分配办法，充分调动事业单位的积极性。(2)放开搞活事业单位内部分配。以岗位设置为依据，在定岗定人基础上，搞活内部分配 ...
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基础上，结合农村税费改革，逐步做到农村中小学教职工工资由县(市、区)统一管理和发放。原乡(镇)财政收入中用于中小学教职工工资发放的部分要相应划拨上交 规定和编制标准，制定相应的实施办法，核定中小学校事业编制，合理确定教职工比例，规范学校内设机构和岗位设置。任何部门不得以任何理由超编聘用教职工或其他人员 ...
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任教。各级教育行政部门和学校主管部门，要积极支持并鼓励中等职业学校，从企业和事业单位有中级以上专业技术职务、具有中等职业学校教师资格的人员和有特殊技能的 要在上级教育主管部门核定的教师职务结构比例内，科学合理地设置教师职务岗位，加强聘任和聘后管理。工作中应注意改善教师队伍的职务结构比例，改变中等职业 ...
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工作具体方案应包括以下内容：(一)单位职能、业务范围；(二)单位内设机构名称、职责；(三)全员编制状况；(四)岗位设置状况、岗位职责；(五)聘任委员会成员组成情况 ；拒聘人员办理辞职的，不发给辞职费，单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒 ...
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公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求；（三）聘任条件、聘期和聘任方式；（ 的培养费；拒聘人员办理辞职的，不发给辞职费，单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员 ...
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脱钩、分类、放权、搞活的基本思路，逐步取消卫生事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行 合同，与医疗机构建立聘用关系，以岗定员，竞争上岗，逐级聘任，分类管理。试行专业技术职务评聘分开的办法。２．扩大各类医疗机构的分配自主权，体现按劳分配、 ...
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保健和卫生监督执法工作进一步得到加强。将原由各卫生事业单位承担的各项卫生监督职能集中起来，组建同级卫生行政管理部门履行卫生监督职能的执行机构，专职承担面向 改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位任职条件，实行双向选择和全员聘用制，签订任职合同。积极试行人事代理制度，实行专业技术职务评聘分开，健全 ...
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