劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。第五条县级以上人民政府 、供养人员待遇及离退休劳模职工荣誉津贴等；(六)劳动安全卫生：包括企业劳动安全卫生的目标，劳动保护具体措施，劳动条件和作业环境的改善、标准，职业危害 ...
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劳动合同制度在全国的实施工作取得了很大进展，对于深化企业劳动用工制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益 制度。指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、 ...
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。指导各地抓紧研究制定失业调控工作方案并组织实施，落实有关规定，把握国有企业关闭破产、改组改制、经济性裁员和并轨工作的步骤，并与促进再就业工作 保障监察程序和监察员管理工作制度，重点推进企业劳动保障守法诚信制度；组织开展规范劳动力市场秩序、禁止使用童工、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付情况的 ...
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有较大的提高，并且相应建立健全了有关规章制度，全国企业劳动定额定员管理工作普遍得到了加强。一、劳动定额定员标准化工作进一步发展各地区和有关部门以 面的共同努力，在这次定额定员管理活动中，全国涌现一大批取得显著成绩的企业和单位。如河北省劳动厅、吉林省劳动厅、广西壮族自治区劳动厅、中国石油天然气总公司劳资 ...
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的方式，培育和发展航空运输、通用航空市场体系，搞好立法和规章制度建设，加强规划、协调、监督和服务，并积极推动各项配套改革，做到宏观管好、 经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。根据企业承包经营责任制和工资总额与经济效益挂钩计算工资总额的办法，每年上报民航局审查 ...
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聘用或安排上岗，并给予相应的工资待遇。第十七条 企业要建立健全企业工资管理的各项规章制度，包括企业定编、定员定额、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、考核以及 坐支、套支现金或在工资基金以外支付工资。第二十六条 在国家统一制定企业劳动工资统计报表制度基础上，我局将根据实际情况进行指标的调整和补充。企业 ...
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经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》，是否建立了劳动 三资企业要进行重点检查。根据复查的全面情况写出检查报告，检查报告要准确反映企业执行《条例》和《规定》的基本情况，总结和分析存在的问题，提出 ...
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是为社会主义作贡献。要教育我方职工，以高度的责任感，自觉地遵守企业的规章制度、劳动纪律，努力钻研业务，提高劳动生产率。对外方人员要同样要求他们遵守 优势。应当充分发挥他们的积极性，通过他们“穿针引线”，开展对外联络，帮助解决外商投资企业遇到的困难和问题，协调中外双方的关系；开展各种形式的联谊活动，密切 ...
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；（六）向上级主管部门和劳动部门反映本部门、本企业的劳动保护情况。第六条乡镇企业的行政领导全面负责本企业劳动保护工作，其主要职责是：（一）遵守并组织 ；（二）布置、检查生产的同时，布置、检查劳动保护工作；（三）组织制定并实施安全生产责任制、安全操作规程和规章制度；（四）组织对职工的安全教育和安全技术 ...
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、工作秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和职工应共同遵守。 第四十九条 劳动规则应明确规定职工和用人单位双方应 １０月１日起执行１９８１年１１月１７日广东省五届人大常委会通过的《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。 关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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