职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前 后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。4、合资、合作企业原中方职工同一单位 ...
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破产、解散、增减资本、发行公司债券等重大事项。其中，重要的国有独资企业、国有独资公司分立、合并、破产、解散的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级 时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院的认定，以及政府部门在审批合同时的限制。不过，由于缺乏法律指引，下级政府出卖自己的股份最后的根据是上级 ...
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上交国有资本收益区别以下情况核定：(一)应交利润根据经中国注册会计师审计的企业年度合并财务报表反映的归属于母公司所有者的净利润及抵扣项目和规定的上交比例计算 股东大会决议通过的利润分配方案核定；（三）国有产权转让净收入根据企业产权转让批准文件、产权转让合同和资产评估报告等材料扣除转让费用后核定；（四） ...
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任命受托管理人将会加剧这一问题，从而使债务人和债权人都受到损害。 因此，在合并这几章时，草案采用了灵活的方法，即允许债务人掌管营业，除非当事人提出任命 的另一方当事人以债务人已经发生的或预期将会发生的违约为理由拒绝履行合同，债务人的企业复兴便可能化为泡影。从另一个方面看，鉴于债务人目前的经济状况，有些 ...
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劳动合同，员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算;如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿，L公司接收员工后，员工在Z公司的工作年限 的经济补偿时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。 企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可使法人资格消灭，在注销之前法人资格与能力 ...
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破产、解散、增减资本、发行公司债券等重大事项。其中，重要的国有独资企业、国有独资公司分立、合并、破产、解散的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级 时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院的认定，以及政府部门在审批合同时的限制。不过，由于缺乏法律指引，下级政府出卖自己的股份最后的根据是上级 ...
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设定的所有抵押、质押、留置权等担保权益或其他与权益限制相关的合同； 7.6.3企业及其关联机构的兼并、分立、合并、歇业、清算、破产的相关 .3 改制方案； 42.4 职工安置方案； 42.5 国有产权转让方案； 42.6 国有企业改制的操作及审批流程； 42.7 公司治理结构、章程、议事规则、工作制度 ...
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重组律师业务指引 （试 行） 第一章 总 则 第一条 为了改进和提高律师从事国有企业改制重组业务的执业行为，引导律师依法履行职责，充分发挥律师的独立作用，依据 或者不动产设定的所有抵押、质押、留置权等担保权益或者其它权益限制相关的合同； （三）企业及其关联机构的兼并、分立、合并、歇业、清算、破产的相关 ...
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行为应为职务行为。根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 的，被告是共同的，应为共同诉讼，合并审理有利于减少当事人累诉。二、一审判决认定事实清楚，证据充分。其一，《购车合同》虽系传真件，但通过庭审，足以 ...
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发现投资管理人依据交易程序尚未成立的投资指令违反法律、行政法规、其他有关规定或者合同约定的，应当拒绝执行，立即通知投资管理人，并及时向受托人和有关监管部门报告。 市场波动、上市公司合并、基金规模变动等投资管理人之外的因素致使企业年金基金投资不符合本办法第四十八条、第五十条规定的比例或者合同约定的投资 ...
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