如对雇主进行直接人身威胁、不诚实、傲慢行为、偷盗雇主财产等“原因”都可以纳入企业内部规章制度之中。日本法院在判例中对1947年《劳动基准法》中规定的“归因于 裁员，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后8天内通知劳动行政部门，否则要受到罚款的处罚；[ ...
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。第十条 依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险公估机构的发起人、股东或者合伙人。保险公司员工投资保险公估机构的，应当书面告知所在 给予处罚外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人给予警告，并处1万元以下罚款。第七十八条 保险公估机构及其分支机构的董事、高级管理人员或者从业 ...
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劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。 正是由于上述优势所在，劳务派遣近年来迅速兴起， 主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 ...
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1972年12月13日出生于湖南省长沙市，汉族，大学文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司员工，原“凤大公路”监理处处长，住长沙市八一路474号单位宿舍。因涉嫌 、《湖南路桥建设集团公司文件》（路桥项目管理[2006]71号）、《关于进行企业劳务合作队伍情况调查的通知》等书证和上诉人张三阳于2004年6 ...
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不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾玉林 争吵，第二天上诉人亚兴集团即作出对被上诉人贾玉林罚款20元并下岗的处理，未根据《关于实行“四差”员工下岗的通知》规定给予被上诉人贾玉林半个月整改时间， ...
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工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是因被上诉人乱贴广告作为罚款未发，被上诉人经质证，认可其曾领过人民币500元，但认为该款只是 年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。 ...
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。 第十条 依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险公估机构的发起人、股东或者合伙人。 保险公司员工投资保险公估机构的，应当书面 人员，自被吊销执业资格之日起未逾5年； (五)受金融监管机构警告或者罚款未逾2年； (六)正在接受司法机关、纪检监察部门或者金融监管机构调查； (七) ...
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是向第三方提供消费者信用调查报告；5．向全国市场提供公开的服务，不仅仅向关系企业提供报告服务。当初，美国国会在讨论《公平信用报告法》的草案时，曾对 取得他人的个人资信调查报告的，将被处以一年以下徒刑，同时处以5000美元的罚款。该项法律条款的细节内容由联邦贸易委员会做出解释，该机构负有主要的执法责任。 ...
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工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是因被上诉人乱贴广告作为罚款未发，被上诉人经质证，认可其曾领过人民币500元，但认为该款只是 年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。 ...
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兵役登记证》的拒服兵役的适龄公民，不得办理本条所列手续；个体工商业者和私营企业录用员工均需查验《兵役登记证》，不得录用没有《兵役登记证》和拒服兵役的适龄 的兵役机关负责收缴，属优抚、安置方面的由民政部门收缴。收缴单位应给被罚款者开具财政部门统一制发的收据，罚没款全部上缴县以上财政部门，由财政部门统筹 ...
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