110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 9758 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
应由其本人承担,富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因高敏自动离职而予以解除。高敏于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动 而高敏却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因高敏自动 ...
//www.110.com/panli/panli_55031.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因田慧娟自动离职而予以解除。田慧娟于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种为 而田慧娟却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因田慧娟 ...
//www.110.com/panli/panli_55030.html -了解详情
承担,富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因李慧自动离职而予以解除。李慧于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种 而李慧却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因李慧自动 ...
//www.110.com/panli/panli_55028.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因李何秀自动离职而予以解除。李何秀于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种为 而李何秀却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因李何秀 ...
//www.110.com/panli/panli_55027.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因李兆林自动离职而予以解除。李兆林于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种为 而李兆林却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因李兆林 ...
//www.110.com/panli/panli_55026.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因李启洪自动离职而予以解除。李启洪于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种为 而李启洪却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因李启洪 ...
//www.110.com/panli/panli_55022.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因段先礼自动离职而予以解除。段先礼于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种为 而段先礼却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因段先礼 ...
//www.110.com/panli/panli_55021.html -了解详情
富丽达公司无关。二、双方劳动合同关系已因罗招娣自动离职而予以解除。罗招娣于2003年5月7日进入富丽达公司处工作,双方签订了一年劳动合同,工种为 而罗招娣却误认为富丽达公司大部分员工患有此疾病而自行惊慌,在未告知富丽达公司及办妥离厂手续情况下,就自行离厂,双方之间劳动合同关系就因罗招娣 ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html -了解详情
,约定合同期限为两年,双方建立劳动合同关系后,仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》,并向其明释有关条款,作为公司规章制度要求严锦辉予以遵守。 构成旷工六天,被上诉人也无权单方解除劳动合同,上诉人理由如下:(1)双方在2002年4月19日签订劳动合同规定:员工严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序, ...
//www.110.com/panli/panli_54434.html -了解详情
年2月进入中央电视台南海影视城工作,但并不等同于进入被上诉人处工作,上诉人被上诉人形成事实上劳动关系应从被上诉人成立时起计,原审对被上诉人成立后至双方签订 合同和工资待遇,一审判决补偿标准解除合同前12个月平均工资不相符。经查,原审判决补偿是以双方签订劳动合同约定工资标准作为计算依据。 ...
//www.110.com/panli/panli_54217.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索