广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪彩色于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪彩色出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职 终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，洪彩色要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据 ...
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广东广大律师事务所律师助理。上诉人陈孔深因与雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第924号 合同管理规定》执行，并要求陈孔深于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈孔深出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资 ...
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梁春煜、文君、杨黎洁出具的证明，以期说明王龙军未接触原告的商业秘密，亦未掌握原告的技术秘密，不存在侵权。原告陕西统率公司经对三被告提交的证据质证后 代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢梦帆从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王龙军签订了一份劳动合同。合同内容与上述 ...
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”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作。”同日，中网在线向李某出具了“离职证明”，李某离职。一审法院认为，平等就业权保护的法益是求职者 而在求职过程中被区别对待的权利。本案中，李某因未达本职岗位职业要求离职而主张平等就业权受损，以及中网在线实施了侵害其平等就业权的违法性行为缺乏事实 ...
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离职申请，双方达成一致，双方办理完毕全套离职手续，2年后的次年春节前，乙方持本人有效工程履约保证金交款证明及身份证，至甲方公司办理工程履约保证金退还事宜，退还方式为 对此不予认可，主张收据、统计表中并无龙发公司的盖章及龙发公司人员签字，并非龙发公司出具，龙发公司亦无上述工程的施工记录。2006年8月至 ...
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原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知 月18日被告副总经理徐向阳出具收条1份、内部报告管理台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经 ...
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情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么， 和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据 ...
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2点开庭。2010年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的 企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到 ...
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降薪也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金 ，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你上班的事实。 最后，拿到书面 ...
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由北京公司负责，原告的工作岗位不复存在；十三、原告离职前12个月的工资明细，证明原告离职前12个月的月平均工资为税前5863元；十四、2009年4月 被告作出的解除决定；十七、XX微电子科技（北京）有限责任公司出具的情况说明和被告的章程，证明2009年5月22日总裁办公会议纪要及2009年6月8日销售 ...
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