公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产的产品由双杰公司按照规定进行包装，双杰公司按照木业公司的工作量派出人员。原告于2012年年底 武从双杰公司公司员工陈红处领取后发给现场各位工人，原告在领取工资后在领款单上签字。 【本案焦点】 1、原告诉请确认其与双杰公司存在劳动关系， ...
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）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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向蓝帆公司员工发放工资。2011年5月17日一审法院向武船特船事业部就本案有关事项予以询问，武船特船事业部陈述：与武船特船事业部进行劳务合作的对 后，对该两份证据本院予以认定。本院经审理查明，蓝帆公司应支付案外人姚大震未签订劳动合同的双倍工资差额38500元，2011年1月工资3500元，经济补偿金 ...
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宏达公司则需要负连带责任。 被告杨涛意见是杨涛系洛阳市宏达公司公司员工，是公司安排在汝阳县内埠镇廉租房第七标段项目负责人。杨涛个人与郭银强 被扶养人，根据司法解释规定，“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属”，其父亲已年满60周岁，其母亲56岁， ...
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一开始是外企代表处，入社时经由FESCO签订2年一签的劳务派遣合同 2）入社第3年，公司又成立了有限公司（本地法人），于是本人代表处的三方合同→变更 了一个《劳务派遣若干规定》的新条例，对本地法人雇佣派遣员工的比例有了严格限制，所以公司提供的新合同是直接签约不再经由FESCO。 提问：劳动合同发生变更 ...
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或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 ，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、 ...
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。 该员工表现；上班168天，全部晚到早退。并且经常不来。 解决方案1：否认劳动合同。因此人无签合同 ，公司发工资，也是老总私人转账。故，辩解为劳务关系。以此摆脱劳动仲裁的纠缠。 突发变故：老总突然记起其曾在3月份，给其开过一个信用卡证明信，证明其实该公司员工且有工资额度（略高） ...
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委托代理人毛延亮，男，1950年12月14日生，汉族，北京天衡剑法律咨询公司员工，住(略)。 委托代理人杨叡，女，1979年3月11日生，汉族，北京 的形式进行确认，但因为之前双方存在劳动合同，合同期限届满后，双方均按原合同履行相应权利义务，并未做相反的意思表示的，劳务合同作为一种典型的继续性合同， ...
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劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。 被告辩称，原告李国安与被告是雇佣劳务关系，当时双方有口头协议，他们的报酬是按送货、回收的餐具数量来计算的。 ，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定 ...
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1日至4月20日的工资600元。被告辩称，原告胡长景与被告之间是雇佣劳务关系，当时双方有口头协议，他们的报酬是按照送货、回收的餐具数量来计算的。 工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定 ...
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