派人当面陈述有关情况；否则，将根据申请人提供的证据依法作出工伤认定结论。该通知书由公司办公室孙xx签收。12、2009年2月28日驻马店市公安局工业 甲方名下自主经营；合同期内，车辆所有权、经营使用权、收益权归属乙方，乙方应按规定每月25日前向甲方支付服务费800元。合同期内，乙方应以自己名义对外签订 ...
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第十八条、第十九条、第二十条规定，证明被告作出具体行政行为时适用的程序性法律依据。3、工伤认定申请表;4、原告田园公司于2009年3月25日出具的李云鸽 内；另外，第三人在本案交通事故中承担事故主要责任，有严重违反交通管理行为，不宜认定为工伤。二、程序违法。1、原告举证期限内举证被告拒不接收原告证据； ...
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华公司签订的承包合同是隆源公司管理方式的变更，并不能以此否认隆源公司应当对自己员工应承担的工伤赔偿责任。因被告济钢集团公司以自己为出卖方将隆源公司 具备被撤消的条件，济钢集团公司不是工伤主体，不应成为被告；原告要求的以上有关待遇同意按国家规定计算，应计算至隆源公司吊销营业执照时或是被告腾华公司营业执照 ...
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三矿向庞广龙支付114297.75元，其中包括一次性伤残补助金29032.50元、一次性工伤医疗补助金52258.50元、停工留薪期工资31935.75元、门诊检查费237元、 薪期管理办法》及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定确定庞广龙的停工留薪期工资并无不当，故宁夏煤业集团有限责任公司羊 ...
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。2008年7月中旬，原告接到被告通知，要求原告每年向厂里缴纳3000元左右的管理费用，原告拒绝缴纳该管理费，被告于2008年9月27日通知原告终止劳动合同。 的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高 ...
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成签订的《采矿承揽合同》，名为承揽合同，实为被上诉人向杨昌成下达的目标管理责任书；2、《采矿承揽合同》违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，符佐君之伤应由具备用工主体资格的发包方兴源矿业公司承担用工主体责任。工伤认定应以劳动关系的存在为前提，法律 ...
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法定代表人阮XX，经理。委托代理人冯X，男。被上诉人（原审被告）重庆高新技术产业开发区管理委员会。法定代表人吴XX，主任。委托代理人张XX，该委工作人员。被上诉人（原审 《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条（五）项之规定，证明作出的工伤认定适用法规正确。上诉人重庆润丰运业有限公司向原审法院提交的证据 ...
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施工过程中不尽到安全管理职责，根据上述规定，被告曹桐华、梁正球与被告肖回高、肖红卫承担连带责任。被告宜章县建筑公司违反《中华人民共和国 现生活大部分不能自理，原告请求判令被告承担出院后护理费本院酌情参照《工伤保险条例》的规定，按2007年度建筑业年平均收入13691元的40%计算20年即 13 691 ...
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为工伤。本案张某受伤的时间是在工作时间，双方均无异议。因张某系恒兴公司聘请的司机，其工作场所不固定，只要是在从事与工作有关的途中发生事故，就可以理解 事故伤害。《工伤保险条例》第十六条还规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89 ...
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