，破产的国有企业基于承租关系所取得之使用承租土地的权利或利益，性质上为受合同法保护的债权，属于《企业破产法（试行）第28条所规定之“应当由破产企业行使 的列支与我国《企业破产法（试行）》第37条所规定之“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”、《民事诉讼法》第204条所规定之“破产企业所欠职工工资和劳动 ...
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条件下，广大劳动者相对于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体，因此，通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的 监督优势互补，相互支持、相互合作的有效机制，强化我国的劳动法律救济以实现劳动者的人权保障。 （五）尽快制定《集体合同法》完善集体合同法律制度，并在 ...
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的法律依据不足，法官审判对外劳务纠纷时无法援引明确的法律依据，只能根据合同法的基本原则进行判断。 2.劳务输出机构管理体制混乱。部分劳务中介公司为了获取更多 的两个合同，即：劳务输出公司与外国雇主签订的劳务合作合同和劳务输出公司与外派劳务人员签订的劳动合同。劳务输出公司与外国雇主之间签订劳务合作合同是 ...
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劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方 不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方 不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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事实不符及适用法律错误为由诉至法院。原审在案件审理过程中，被告提交的郑州市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明：被告单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户 合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十 ...
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，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是违法行为，故 支付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、 ...
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签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。3、雇佣协议，证实自 为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定 ...
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在裁决生效十五日内给申请人符宛霞安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人符宛霞2005年12至2008年5月期间少缴养老保险金9485. 劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即 ...
//www.110.com/panli/panli_252028.html -了解详情
支行在裁决生效十五日内给申请人王勤政安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人王勤者2005年12至2008年5月期间少缴养老保险金9485.28 在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即 ...
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