的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到 符合法律规定精神。如双方对此发生争议，应是劳动争议纠纷，仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的 ...
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）。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。事实与理由：申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对于事实劳动关系，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号 ...
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法院认为：肖建国、工业建设公司于1982年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于 由工业建设公司发放，而建设工程内部承包合同无法体现肖建国为工业建设公司提供劳动的情况。从工业建设公司提供的证据来看，工业建设公司通过报纸公告的方式通知 ...
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法院认为：肖建明工业建设公司于1980年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于 上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。上诉人还有证人证言证明上诉人在 ...
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支付蒋三万2011年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14 405.31元及元旦加班工资496.73元 工资差额合计5 098.20元（2 549.10元×2）。 关于发电公司自愿承担义务的问题。后一段劳动关系中，二倍工资罚则的责任主体是人力公司。5 ...
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故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实，与 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告 ...
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（劳社部发[2005]12号）第二条规定，对覃莉莉关于双方存在有事实劳动关系的主张予以采信。关于覃莉莉何时入职及何时离职的问题，根据《最高 期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，覃莉莉主张其工作期间没有休息日和 ...
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年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]679号仲裁裁决，以 天/月×9天）。关于经济补偿金和额外经济补偿金。何艳美与盛信南宁分公司未签订书面劳动合同亦未约定劳动期限，双方事实劳动关系因何艳美于 ...
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超大公司向肖振雄支付失业金损失10000元。2010年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委作出南劳仲裁字[2009]1813号仲裁裁决书，驳回肖振雄全部申诉请求。 ，超大公司主张双方自1989年11月起形成事实劳动关系，双方对此均未能举证证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位 ...
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与该厂形成了事实劳动关系；该厂及后成立的湖南XX南燕汽车厂不负有为许XX、欧XX参加社会保险、给予工资报酬及福利的义务。2、关于唐XX等13 缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...
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