办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 维持(2004)佛禅法民一初字第2002号民事判决第二项及诉讼费承担部分。二、变更(2004)佛禅法民一初字第2002号民事判决第一项为“佛山市利生医学与生物工程 ...
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所以泽正公司认为原审判决中不应支持经济补偿金。为此，请求二审法院：1、变更顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04694号民事判决；2、泽正公司不 劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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决定是不合法的，为了保护劳动者的合法权益，体现公正和谐的原则，请求：1、变更一审法院的一审判决；2、缴纳社会保险及职工应有一切福利待遇；3、本案的诉讼费 公司承继，故靳广松与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段 ...
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定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已 过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院 ...
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耀强签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨耀强达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》 争议的焦点是顺德支行是否向杨耀强支付了终止劳动合同前60天内的加班工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨耀强加班情况的认定无异议，故本院 ...
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正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，作出判决：驳回 从以上变更情况看，上诉人是山东信义啤酒饮料有限公司的职工，被上诉人山东信义集团公司与烟台啤酒朝日有限公司合资成立了被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司，这是劳动合同主体 ...
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原劳动合同期满后，原、被告未再重新签订劳动合同，双方均履行已形成的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定 2月28日的养老保险金；案件受理费50元由原告负担。徐重增上诉请求1、变更原审判决第二项，由被上诉人在支付上诉人经济补偿金4950元的同时，并按该经济 ...
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由被告负担。周本玉上诉请求撤销原判，依法改判。主要理由是：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是 2月12日国务院办公厅发布国办发(2000)11号文件，即国务院办公厅转发教育部等部门关于调整国务院部门(单位)所属学校管理体制和布局结构实施意见的通知，确定石油大学等 ...
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弄*号。原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民) 合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李丽因工伤造成的一次性伤残补助金8，880元问题，根据本市职工 ...
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应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第 于其他工作岗位。根据双方均无异议的《关于调整保安编更制度的报告》，吴卓伦申请将保安编更制度由原来的三班制变更为两班制，即每班工作时间由 ...
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