该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的 甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下，双方均不得 ...
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各种技术资料和商业秘密。2008年1月19日, 周顺德与我单位续签了一份劳动合同, 合同约定, 甲方(花都公司)根据生产需要, 安排乙方(周顺德)在技术部岗位工作, 年薪 5、花都集团公司会议纪要复印件一份。6、周顺德存折、卡交易对帐单复印件各一份。7、2008年4月30日周顺德与花都集团公司签订劳动 ...
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4月14日，被告申请辞去经理职务。2005年12月，昆明乐奇食品有限责任公司变更为昆明和远食品有限责任公司。2006年2月28日，原告对被告作出（2006 .55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院据此判决由上诉人 ...
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）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行 可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议 ...
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支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化 生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类 ...
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期限从1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订后，靳广松以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳广松回单位未果的情况 宝公司承继，故靳广松与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段 ...
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违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖齐请求良峰 三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定 ...
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的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈芝伟 第1193号民事判决中关于诉讼费用承担处理的部分；二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1193号民事判决第二项；三、变更佛山市南海区人民法院( ...
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合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 2月28日的养老保险金；案件受理费50元由原告负担。徐重增上诉请求1、变更原审判决第二项，由被上诉人在支付上诉人经济补偿金4950元的同时，并按该经济 ...
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》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次 ...
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