这次机构改革期间。机关工作人员经组织批准辞去公职从事个体私营经济的，按《关于印发〈省政府机关人员定岗实施办法〉和〈省政府机关人员分流安排实施办法〉的通知 ２０００］６号文件）的规定发给一次性退职金。４、事业单位工作人员从事个体私营经济或到私营企业工作，允许３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管 ...
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的用人机制。（３）深化分配制度改革，按劳分配与按生产要素分配相结合，加大“活”工资比重，合理拉开分配档次，形成收入能增能减的分配机制。在深化企业三项 ，视损失大小和责任轻重，按有关规定给予经济处罚或纪律处分。３．充分发挥社会中介组织的作用。（１）认真贯彻执行中央六部委关于清理整顿各种社会中介服务机构的 ...
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共和国有关规定办理各项保险；（十）外商受让企业全部产权后，应按照中华人民共和国关于开办外资企业的有关程序报区经贸委审批。受让企业部分产权或投资入股、参股的， ，上述职工及自愿离职的职工六个月内工资和其他福利待遇不变，由出让方负责。被聘用的职工的各项待遇，应按照外资企业职工福利待遇的有关规定执行。第十七 ...
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收到集团公司人事部正式通知和有关批件后，应抓紧办理政审、护照及有关手续，并在规定时间内将全部材料寄送集团公司人事部，由集团公司国际部负责办理出国（境）签证等有关 需停发国内工资和生产性奖金）。第四条：乙方未经甲方批准延期而违反第一条规定的期限造成逾期未归，甲方有权解聘乙方的职务或对乙方按自动离职处理。 ...
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原告杨某 被告重庆某公司 诉讼请求： 请求判决被告支付原告关于未签劳动合同的双倍工资差额44400元。 事实与理由： 2013年4月，原告在重公司上班， 至2013年10月20日这段期间，与被告之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及 ...
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多，没合同，没有交社保。证据只有银行流水，目前在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议 劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍 ...
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每周工作六天（周六的一天工作为全员加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和 年，请问我正常递交辞职报告，公司不批准，辞职报告递交1个月后，我自己离职，最后一条违约责任是否适用？ 2、国外工作时间实际每天10小时不含吃饭时间， ...
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时候仲裁委组织了一次庭外调解，公司以企业经营困难，还有我的辞职方式不符合公司规定为由只说给我三个月工资，调解失败。现在已经十月份了，我给劳动局打电话询问事情 普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28号《最高人民法院关于印发李鹏同志，肖杨院长和唐德华， ...
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前提出辞职，学校规定的是提前三十天，现在已经超出规定一倍了，学校已没有老师接替我为由迟迟不给我办离职手续，请问学校这样做合理合法吗？ 3、在辞职之后还没有给我 的时候我就继续休病假，可是学校说我不来上课的时候不给我算病假，也就是说我得不到病假期间享受的工资待遇，这种情况我该怎么办？ 非常感谢您的解答。...
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进入市场，经过培训后原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场，工资由人力资源市场造发，标准为：培训期月生活费为840元（扣社保后）， 重新上岗或两次上岗试用不合格者，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 （六）有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款 ...
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