已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将 补偿费、后期治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案 ...
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如何赔偿我?我是就拿这1.5个月赔偿就算了还是争取自己的权益更划算? 我想问的是关于问题2的几个问题是: 1.公司放三个月长假.这样发放 算是有1.5个月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算 ...
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蚌埠市百货大楼连续工作已达10年以上，但陶红认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的 中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定 ...
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已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将 补偿费、后期治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案 ...
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保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至 未与新东龙公司约定工资待遇，也未有实际工资收入，故参照《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》（佛劳社［2004］106号）第五条“职工 ...
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除外：（一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月1日后受理 合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定 ...
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。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动 ；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同中凡划线的 ...
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以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》14．用人单位 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事 员工确实对单位来说无任何特有价值），承担的责任是：医疗期内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，无需双倍赔偿（最多按年限单倍赔偿） ...
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、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中遭受 的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。法院 ...
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