我的朋友在一个一个乡公安局下的外来人口管理所做临时工，9.1--10.31日，一个月工资1500，工作时间做二休一，一个白班6：30--18：00，然后一个夜班18：30--次日6：00，然后休息。请问这样的情况是否构成严重超时工作和强行加班，还有今年的国庆节如果上班，加班费如何计算？谢谢！...
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从事加工业有基本工资1200，底薪500，加班费是用底薪来计算。平时加班4.3元/小时。有没有误区。从事加工业有底薪吗？...
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空调工，我们是三班倒每人上24小时休息48小时，现在我不想在这上班了，请问我能索要加班费吗？我们的合同里面写着工资组成部分是基本工资650+岗位津贴350+加班费700，以外加班费按每天45计算，从2007年6月到2010都没有给我缴纳养老保险，不知道能不能给我讨回公道呢？要是我想进行劳动争议仲裁 ...
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我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转 ...
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我8月19号来公司上班，也就是19号是交接工作，但老板说交接不算上班，不给工资，合法吗？还有就是我8月23日（星期六）老板要求我来上了半天班，但是他说8月每周要工作44个小时以上的才算加班，这样是不是违法了？应该去哪里申诉？...
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上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？ 公司这样上班合法吗`？...
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2150元,(中基本公司:1913.5元,加班补贴:236.5元.合计是2150元) 他是2005年8月9日入职该公司的,请问公司给予他解雇的话,他得到的赔偿是多少,该怎样计算? 补充一句,他的劳动合同已到期,公司也没给他续签,这样是不是也该有赔偿的? 公司 ...
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我在深圳龙岗工作。每天工作8.5小时，每月上28天。也就是每月工作238小时，238小时外的算加班，比例是1/1.3。我签的合同是基本工资3000一月，工作天数和工作小时是空白。我是2004年元月 ...
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后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的-------；2 加班的，乘以3；小时工资的折算应当是：日工资除以8，小时加班工资计算应当为小时工资乘以法定的加班工资标准。 加班费计算出来了，按理说就不应该 ...
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加班的天数，应以超过22天为准，超天数加班工资计算公式为：月标准工资÷22天×（实际工作天数-22）×200%。参照2008年10月23日上诉人告知 、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列 ...
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