公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同手续，而 报到上班。9、商丘市瑞安电力安装有限公司小型分项工程费用工资结算单，证明外线队员工是按照施工工程量的大小核发计件劳务费，不存在个人领取固定工资，原告与施工队为 ...
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或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的第二 开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常重要的。同时，这种弥补 ...
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工作只是职责行为，不能证明原告与被告存在事实劳动关系，只能证明原告作为电信公司派遣员工在电信公司工作，对证据4缴纳保险金是代为缴纳的。对证据5第二份证据 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告 ...
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与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家指出， ...
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增强了可操作性。用人单位应当将上述内容作为职工名册的必须记载的内容，否则可能导致员工名册不合格，被行政处罚。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续 的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位，与 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活 ...
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。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位，与 一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁干活 ...
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应立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司签订劳动合同书，原告说公交公司并未解除原告与被告的劳动关系，因此拒签省 陈寿解除事实劳动关系的前提下，即安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，再以省劳务派遣公司员工的名义继续留在公交公司工作。基于劳动关系的唯一性以及陈 ...
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同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法 也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 人才派遣对用人单位的益处 1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出 ...
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同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法 也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 人才派遣对用人单位的益处 1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出 ...
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