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笔录等在案佐证,足以认定。 本院认为,原告1988年调入被告单位工作,与被告已形成劳动关系。原告因违规发放贷款,违规经营,经支行行长会议讨论提议,第四届三次 。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...
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,本委决定不予受理”。原告不服该决定向本院提起诉讼。后原告以其双方协商处理为由撤回起诉。原告提供的证据有:1、河南省郾城县人民法院(2009)郾民一 的事实与一审查明的事实相同。 本院认为:关于仲裁时效方面《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定:“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个 ...
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有效证据证实鉴定费的发生事实,故一审法院不予支持。据此,依照《企业劳动争议处理条例》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 职业病的伤残赔偿金222121.6元;7、赔偿其因遭受人身损害治疗疾病的误工丧失劳动能力导致收入损失费119836.6元;8、给付精神抚慰金35000元;9、返还 ...
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单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议 争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序, ...
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争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效 (3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理超过申诉时效的劳动争议如何处理超过申诉时效的劳动 ...
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参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。劳动部1993年9月23日印发的《企业劳动争议处理条例若干问题解释》规定:共同理由是指职工一方3人以上发生劳动 的理由相同。“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员 ...
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,我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。劳动 委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以 ...
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劳动法》规定给予经济补偿,因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定,此种争议属于劳动争议,属于人民法院民事诉讼的范围,应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿,因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定,此种争议属于劳动争议,属于人民法院民事诉讼的范围,应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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劳动法》规定给予经济补偿,因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定,此种争议属于劳动争议,属于人民法院民事诉讼的范围,应当 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都 ...
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